如何克服对员工拒绝的害怕？

对于管理者来说，他们都有一种强烈的渴望，那就是希望得到下属和员工的认可，所以在下属和员工面前，他们会尽可能地让自己表现得体，以赢得众人的欢迎。

然而，他们的这种渴望越是强烈，内心的恐惧心理也就越深：倘若我不能胜任这项管理工作，那结果会是如何呢？如果我无法在员工面前树立威信，得不到他们的拥护怎么办呢？在这样的心理压力之下，管理者的思路就会因此而发生改变：在正常情况下，管理者要思考的是“如何做出正确的管理决策”，但当他们有了这样的恐惧心理之后，他们思考的问题就成了“如何做才能得到员工的欢迎”。

如果管理者不再根据自身所具备的知识、经验、技能及热情来开展自己的工作，而是选择一味地追求得到员工们的承认，赢得他们的掌声，那么他的职业生涯可能就会陷入很危险的境地。费尽心思地想讨员工们的喜欢，可也会因此而丧失自己的立场，这就意味着将失去许多成功的机会——或许，在某些方面得到了他人的承认，却失去了利用自身的聪明才智获取成功的机会。(www.xing528.com)

克服这种恐惧心理的最佳途径，就是勇敢地承认和面对那些可能会拒绝你的人。为什么呢？在大多数情况下，我们跟这些人是有一定距离的。正是由于跟他们接触的机会不是很多，我们才会将自己凭空臆测的想法强加在他们身上，惧怕自己会遭到他们的拒绝。因此，我们应该尝试着去接近他们，尽可能地了解他们。当彼此之间有了更深的了解，这种恐惧心理也就会随之消失。