克服内心的恐惧，挖掘潜力

全球最杰出的管理者，如通用电器的杰克·韦尔奇、IBM的郭士纳、维珍集团的理查德·布兰森、惠普的路·普拉特等，他们身上都有一个共同的特质：他们能够将全部的热情投入到自己所从事的事业中，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能。他们或许没有出类拔萃的才华，自身也未必受过良好的教育，但是，他们却能够不断发掘自身的潜能，对事业有坚忍的毅力和执着的追求，不会轻言放弃。

当然，他们也会在工作中遭遇到一些挫折。比如，有时他们尽管付出了极大的努力，也没有给企业带来更多的价值。但是，他们不会因此而改变自己，相反地，他们依然会全力以赴地改变环境，而这也正是他们区别于普通人的关键所在。对于大多数人来说，当遇到这样的情况时，他们通常会心灰意冷，对自己的能力产生怀疑，最终放弃之前的努力。

他们为何对自己的能力表示怀疑呢？简单地说，这主要来源于他们内心的恐惧，他们会觉得，自己不具备成功者应具备的某些素质。正是由于这样的心理，很多人对学历、相貌、工作经验产生某种心理依赖：既然付出了努力也终究要失败，那还不如知难而退、量力而行。(www.xing528.com)

因此，他们就永远停留在自己能力范围之内的职位上，他们的才能和潜力就无法得到充分地发挥。尽管他们可以享受到不菲的薪酬，但永远都不可能成为卓越的管理者。

更糟糕的是，如果你屈从于这股恐惧的力量，它就会给你带来更多的消极影响，例如你害怕被人拒绝，所以你就会在他人面前摆出屈尊俯就的姿态，而这恰恰是为人所不齿的；如果你害怕失败，那么当你在做事情的时候就会丧失自信，这样你就在工作中表现得更加差劲。因此，管理者必须要充分认识自己的能力，而且必须要面对并克服内心的恐惧心理，相信自己一定能成功。