【摘要】：数据的可靠性是评估领导力绩效的重要因素之一。其次，对于组织外部人士而言，数据的可靠性还具有更隐晦的含义。只有在组织爆发危机的情况下，人们才会去细致地审查组织对外公布的数据是否可靠、是否真实、是否准确。而事实情况则是：安然公司存在着严重的内部交易和会计欺诈——利润报表存在着明显的虚增迹象，甚至是凭空捏造的。当这一丑闻被曝光后，安然瞬间沦为商业欺诈和堕落的象征，最终以破产结束企业。
数据的可靠性是评估领导力绩效的重要因素之一。首先，领导者不可能很客观、全面地衡量自身的领导成就，甚至许多领导者在一些战略决策失误面前，往往首先想到的不是承认和反省自己的过失，而是拼命地为自己百般辩解——说到底，这是我们人性中的弱点所致。
其次，对于组织外部人士而言，数据的可靠性还具有更隐晦的含义。斯大林曾说过一句颇有讽刺意味的名言：“重要的不是谁投的票，而是谁在计算票数。”作为组织的最高领袖，领导者通常对数据的收集、管理、分配及呈现方式掌握着强大的话语权。只有在组织爆发危机的情况下，人们才会去细致地审查组织对外公布的数据是否可靠、是否真实、是否准确。
成立于1930年的安然公司（Enron Corporation），曾经是全球最大的能源巨头企业，一度被商业媒体盛赞为“美国最具创新精神公司”、“全美100最佳雇主”，安然对外宣称公司一直保持着快速健康的发展。而事实情况则是：安然公司存在着严重的内部交易和会计欺诈——利润报表存在着明显的虚增迹象，甚至是凭空捏造的。当这一丑闻被曝光后，安然瞬间沦为商业欺诈和堕落的象征，最终以破产结束企业。因而，对于任何对外宣称的成功，都需要建立在真实、可靠的数据基础之上的。(www.xing528.com)
有了这样的认识之后，再来衡量成功的领导力就容易多了：
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