【摘要】：经典管理理论对目标管理的定义为：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。所以，目标管理既是目的，也是方法。
目标，是做好一切事情的前提，这一点，古人早就意识到了。
《礼记·大学》有言：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。”
《四书》是古代读书人必学经典，中国文脉也由此传承，其中第一部《大学》更是提纲挈领。最开始“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”这十六个字，开宗明义，是在说学习的目的，那么学习的根本方法呢？“知止而后有定，”这六个字，是最重要的学习方法。止，就是目标。在这里，至善是终极目标。
企业层面的目标管理，第一个系统提出的人是美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F.Drucker），他于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，相反，有了目标才能确定每个人的工作。(www.xing528.com)
经典管理理论对目标管理的定义为：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
就像本章开始处分析的，在真实的企业管理实践中，所有的问题，最后都是业绩目标没有实现的问题。所以，目标管理既是目的，也是方法。
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