商业经济效益评价的要求和指标体系

评价商业经济效益不仅需要一定的原则，而且在具体操作上要符合一定的要求。商业经济效益要通过一系列经济指标和具体考核标准来评价。因此，在评价中对指标的设置和考核的办法都应该规定合乎规范的要求，才能达到评价的科学和公正。

1）坚持评价标准的统一性和可比性

商业企业之间的经济效益是在比较中衡量出来的。要比较，就必须坚持统一标准，剔除不可比的因素，以体现公正、平等的原则。一般来说，应在同类企业和同一企业的不同时期之间进行比较。当然，经济现象是极为复杂的，不可能有绝对相同的企业，但必须大体相近。只有行业相同，经营规模、经营范围、经营条件大体一致，才能进行比较，否则，就没有可比的意义。就同一企业来说，可以进行现状与历史的比较，实际与计划的比较，某一时期与最好历史时期的比较，以判断该企业的经济效益是否提高。为了使经济效益的比较更加接近真实，还必须剔除某些不可比的因素，使相互比较的口径尽量一致。例如，价格是一个经常变动的因素，比较中应尽可能剔除价格变动的影响，以某种不变价格计算就准确一些，才有可比性。

2）坚持评价指标的综合性和整体性

经济指标是衡量企业经济效益的尺度和依据。没有经济指标，经济效益就无法评价。但是，商业企业经济指标是多种经济因素综合作用的结果，它可以从不同的角度，设计不同的经济指标，从不同的侧面来反映企业的经济效益。因此，评价商业企业的经济效益，不能只凭一两个经济指标就下结论。为了综合、全面地评价商业企业经济效益，必须设计一套科学、合理、实用的评价指标体系，从总体上考核商业的经济效益，以克服片面性或以偏概全的评价。(www.xing528.com)

3）坚持评价对象的针对性和实践性

对不同行业、不同类型的商业企业，经济效益考核的重点和考核的项目应有所区别与侧重。如外贸企业侧重于创汇成本考核，副食品商业侧重于对劳动耗费的考核，而生产资料则侧重于劳动占用的考核。在同一企业的不同时期，因存在的问题可能有所不同，侧重点也应该有所不同。总之，只有从企业的实际出发，有针对性地进行评价与考核，才能达到预期的目的和效果。

4）坚持评价内容的结构性和层次性

评价商业经济效益要从宏观、中观和微观3个层来评价。从宏观来看，商业作为国民经济的一个部门，商业所占用的人力、物力和所耗用的劳动量，必须同生产的发展、消费的需要相适应，保持适当的比例关系，以利于国民经济的良性循环。从中观来看，商业作为流通的产业，是由分布于不同的所有制、不同行业、不同地区、具有不同规模和不同技术水平的众多商业企业所组成。商业要通过产业内人力、物力的合理配置，市场结构的合理调整，企业和部门、地区间的相互关系的协调，把整个产业有机地组织起来，提高流通效率和系统效益。从微观来看，商业企业要运用有限的资源并合理配置，加速资金周转，节省和降低费用，促进经济效益的不断提高。