不露喜怒，防谄媚

领导者往往对下属的升职加薪有一锤定音的作用。趋利避祸乃人之本性，为了让自己的利益尽可能的最大化，下属揣摩上司的心思，并按上司意愿行事一切都变得极其自然了。所以，下属会顺应领导的好恶意向，顺水推舟，见风使舵。

基于这样的原因，法家代表人物韩非子强调君主要隐藏好恶，不作自我表现。君主一旦自我有了表现，向人透露了他的喜怒好恶，下面的臣子为了他们自己的私利，就会用各种方法去包围他，逢迎他，欺骗他和坑害他。因此，君主必须“循名责实”，制定客观的法律，令臣下看到的只是代表君主的客观的法律，而不是君主本人。

“越王好勇而民多轻死；楚灵王好细腰而国中多饿人”。齐桓公隐好给后人带来了诸多的启示。

齐桓公对服饰有自己的偏好，他喜欢穿紫色的衣服，上朝或会客常穿紫色的衣服。大臣们察觉到齐桓公这一爱好后，为讨好逢迎桓公，便也纷纷穿上紫衣，这样，不多久全国上下就到处变成了一片紫色。

由于当时紫衣造价较高，一匹紫布价格差不多是素布的五倍，全国都穿紫衣，过于奢侈，因此，齐桓公便想制止这一风气的蔓延，可是一直苦于没有良策。管仲看出齐桓公的想法与自己不谋而合，于是瞅准了机会对齐桓公说：“大王，只要您明天朝见群臣时，故意表现出对穿紫衣的人十分讨厌就行了”。齐桓公很奇怪，不明白管仲的用意何在，但他决定依管仲之言而行。

第二天，齐桓公上了朝，看见几个穿紫衣朝服的大臣们正在孤芳自赏，煞是得意，于是就皱起眉头说：“你们天天穿紫衣烦不烦啊，你们穿不腻，我可看腻了，离我远点儿！”从此，朝中再也没人穿紫衣了，民间紫衣之风也渐渐散去。至此，齐桓公才明白事情原委，是大臣对自己的逢迎。

无独有偶，齐灵公原来喜欢让宫女穿男人的服饰，从此，一发不可收拾，全国上下的女子都穿起男装，后来他根据晏子的建议，隐藏起自己的爱好，在全国禁止女子穿男装，从而恢复了社会的原本风气。(www.xing528.com)

虽然历史已行至21世纪，但人人都有自私的一面，都会为自己打算。所以，下属依然在揣摩着上司的心思，依然在找机会讨好于上司，韩非子“去好去恶”的方法仍然值得领导者们借鉴。

比如，当领导者在听下属汇报时就要十分谨慎。当涉及到有关的人和事时，如果轻易地外露自己的好恶意向，那么，下属就会按领导者的意向乱说一通，将真实情况掩盖起来，这样，领导者便失去了了解真实情况的依据。“人主欲见，则群臣之情态得其资也。”领导者要实行“无为”之术，隐藏自己的好恶，凡事装做若无其事的样子，看见也像没看见一样，知道也像不知道一样，不表现出任何主观好恶，防止别人顺着自己的好恶去办事。如此，下属就无从揣测领导者的想法，在不知道领导者思路的条件下，便只得按实汇报，道出实情了。

当然，现代管理中，施行低调管人的领导者去好去恶的方法，并不需要一味地板着面孔，对下属的喜怒哀乐完全无动于衷。在很多场合，他们都是以下属之忧为忧，以下属之荣为荣的，也就是明确地表示自己的情感。但在必要的时候，他们又隐藏起自己的好恶，尽量不让下属钻了自己的空子。

管理心得

趋利避祸乃人之本性，为了让自己的利益尽可能的最大化，下属揣摩上司的心思，并按上司意愿行事在中国流行已久。为了避免被下属利用，领导者应该隐藏好恶，让谄媚者无从下手。