低调管理，缓和紧张关系，优秀企业家王永庆的成功经验

那些因种种原因而身处社会底层的人，往往被置于受怜悯的一族而遭到遗忘；而处于较高社会层面的人，大多数人会对他们投以羡慕而又嫉妒的目光，甚至有些人会产生愤恨的心理，这是人性的弱点使然。企业中也是同理，基层员工对管理者，也往往是夹杂着羡慕而又嫉妒，甚至是愤恨的心理，从而导致上下之间的关系趋于复杂和紧张。

低调管人则可以有效地缓和这种紧张关系。因为，低调管人的领导者会在众人前降低自己的优越感，从而平和众人心态，优秀企业家王永庆就是这样做的。

即使在世界企业家行列，“王永庆”三个字听起来也是响当当的。作为台塑集团的董事长，王永庆一向低调，从来不摆架子。

王永庆从来不搞特殊化，在公司吃午餐，吃的是和一般部门主管一样的盒饭，而且边吃边听汇报，检查工作。就是招待客人，他也不到豪华的大饭店里去大摆宴席，而是在各分公司设立的招待所里招待客人。

大企业里的高级管理人员一般都配有轿车，但在台塑集团却不同。在台塑，就连经理级也没有专车。一旦发现下属有铺张浪费现象，王永庆的处罚是相当严厉的。一次，有4名部门主管因公请了3位客人吃饭，花掉了两万新台币。王永庆知道这件事后，不但把4位主管狠狠地教训了一顿，还对他们处以重重的罚款。

王永庆的所作所为就是一个典型的低调作风。他在企业中，不但没有时时强调自己的等级优势，自己的财富优势，反而生活节俭，处处表现普通民众的喜好。这样一来，自然就会使处于低势地位中的下属心中暗生钦佩之情。(www.xing528.com)

但王永庆的生活节俭，绝不是为了想做一个守财奴。由他创立的长庚医院，收费标准远远低于其他医院。而且，他还多次捐款给社会福利机构，并且参与社会公共事业的建设，出手阔绰。

可见，低调管人，就能够以普通员工的姿态出现，把自己放在与下属平等的氛围中。人都是感情动物，一旦你放弃了自己的地位优势，平等地对待别人时，别人也就会平等地对待你，接受你，这就使你与大家有更多的机会相互沟通，相互融合，从而获得良好的人际关系。

管理心得

低调管人的领导者会在众人前降低自己的优越感，从而平和众人心态。人都是感情动物，如果领导者时时淡化自己的等级优势，自己的财富优势，反而生活节俭，处处表现普通民众的喜好，自然就会使处于低势地位中的下属心中暗生钦佩之情。