【摘要】：通过对外部的同行业薪酬调查，保证公司整体薪酬水平不低于同期同行业的平均水平，以此来保证外部薪酬的公平性。3）薪酬结构员工劳动报酬结构由基本工资、浮动工资、各类津贴、社保福利构成；基本工资：根据岗级各级基本工资对应表确认。4）福利体系员工日常享有的福利如表5-15所示。
1）薪酬发放工作列表
RT 集团薪酬发放工作遵循如表5-14所示工作列表。
表5-14 薪酬发放工作列表
续表
2）薪酬体系设计原则
（1）竞争原则：公司薪酬水平保持在具有相对市场竞争力的水平上。
（2）公平原则：通过对不同职务序列、不同部门、不同职位员工合理的定岗定级来确保公司内部各岗位薪酬的公平性。通过对外部的同行业薪酬调查，保证公司整体薪酬水平不低于同期同行业的平均水平，以此来保证外部薪酬的公平性。
（3）激励原则：公司根据员工的贡献值决定员工的岗级，根据员工绩效的高低决定员工所获得的奖金。
3）薪酬结构(www.xing528.com)
员工劳动报酬结构由基本工资、浮动工资（绩效工资、人才津贴、绩效奖金/提成、加班工资）、各类津贴、社保福利构成；
（1）基本工资：根据岗级各级基本工资对应表确认。
（2）绩效工资：占工资总额的20%。
（3）人才津贴：根据约定工资，超出基本薪资+绩效工资的部分均放入人才津贴部分。
（4）绩效奖金/提成是根据员工的出勤情况、工作考核、公司的效益等自主灵活给予。
（5）各类津贴：参照公司相关福利类制度文件内容约定。
（6）社保福利：参照公司相应的社保福利类标准执行。
4）福利体系
员工日常享有的福利如表5-15所示。
表5-15 员工福利体系
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