研究局限：同源误差的干扰及应对策略

本书的研究局限主要在研究主题和研究方法论两个方面上。在研究主题上，本书有两个研究局限。

研究主题上的第一个研究局限是，尽管本书的子研究1和子研究2分别研究了员工与领导以及组织之间的社会交换、社会认同以及产出过程及其作用机制，但是本书对于组织中的多重交换和多重认同以及员工产出在同一研究框架下的综合影响并没有涉及。组织中的社会交换、社会认同和产出的关系应该是组织中的多重交换、多重认同和多项产出之间的关系研究，本书是分别研究了员工和领导之间以及员工和组织之间的社会交换、社会认同和产出，在未来的研究中可以进一步探索组织中的多重社会交换、多重社会认同和多种产出之间的关系，这在研究领域内还所知甚少。

研究主题上的第二个研究局限是，本书对社会交换、社会认同和产出的本土化研究特色还突出不够。本书基本引用客位研究取向，将西方理论概念移植、引入和检验，本书的主要概念都是引用的西方的成熟的构念（除了团队层次的组织支持氛围和组织认同氛围是新讨论的概念外），在测量上也是采用西方的成熟的测量工具。尽管本书是根植于中国情境的研究，但是真正能够反映文化情境特殊性的研究特色还比较欠缺。

在方法论上，本书存在着四个研究局限：

本书没有完全避免同源误差的干扰。本书在研究时采取了多种方法来降低同源误差的影响，在研究过程中也使用了多种统计方式来对同源误差的影响程度进行检验。尽管研究结果表明同源误差的影响并不严重，但是这仍然不能排除其干扰。本书在子研究1中采用两个时间点的方式来收集数据，这能够有效地降低同源误差。在子研究2中采取在团队层次和个人层次分别由领导和员工来进行评价，这样两个数据源的数据也能够有效地降低同源误差的影响。但是在子研究1中，所有数据仍然是员工自评，在子研究2中，同一层次内的研究变量仍然是由同一人评价，这就会引发同源误差的担忧。本书也认为同源误差的确可能会对本书的研究推断和研究结论产生影响，尽管这种影响并不算严重，这也是本书在方法上的缺陷之一。(www.xing528.com)

本书子研究2中采用的基本属于横截面数据（Cross-section Data）。本书的子研究1采取在两个时间点进行样本采集：在时间点1收集自变量、中介变量、调节变量等数据，在隔约1周到1个月的时间点后（均值2周）的时间点2收集结果变量的数据。这一过程是符合时间间隔研究（Time-lag Interval）的程序的，子研究1能够有效地降低同源方差的影响。子研究2的数据收集是典型的横截面数据收集，尽管同时收集了领导和员工的数据，但是这些数据收集都是在同一时点内进行的，没有纵向时间上的延续。尽管本书已经作出了详细而充分的论述，但横截面数据对本书的相关统计推断有干扰，从而降低本书的研究结论的因果推断。

子研究2的研究样本，特别是在团队层次的样本不足。本书在团队层次的样本量只有34个，这造成了团队层次的回归效果不稳定，这也是团队层次回归边缘显著的原因之一。同时，团队层次的回归样本少，对多层线性模型的回归结果稳定性有影响，样本量会影响到回归的统计功效和显著性的检验，本书的假设5和假设6的跨层中介假设没有被支持也可能与团队层次的研究样本数量有关。

本书从理论上认为团队或组织层次的组织支持和组织认同是不同于个体感知到的组织支持和组织认同，但是本书在测量的时候，使用了同一测量工具，由不同被试对象来填写。由于缺少团队层次的组织支持氛围和组织认同氛围的测量工具，因此未来的研究应该要对组织支持和组织认同的测量工具进行开发，并且更好地定义它们的范畴和测量条目。尽管本书测量团队或组织层次的组织支持和组织认同的做法仍然是适合的，例如，在组织公民行为和群体公民行为的研究中，最开始群体公民行为都是由组织公民行为的量表来测量并通过聚合的方式来表达群体公民行为，而后学者才进一步讨论群体公民行为的测量工具。这表明，后续研究还有开发组织或团队层次的组织支持氛围和组织认同氛围的测量工具的必要。