企业如何实现新生代农民工社保权益？

不可否认，我国是农民工大国，农民工是建设社会主义现代化的重要力量。如今，新生代农民工已经成为企业工人的重要组成部分，是企业的主力军。我们要由工业大国提升为工业强国，前提是要培养高素质的产业工人队伍，提升工人的劳动技能和素质，唯有这样才能促进产业结构的升级和劳动效率的提高。建设一支高素质、高技能的工人队伍，企业需要了解新生代农民工的需求，提升新生代农民工的劳动素质，教育和培训新生代农民工，落实新生代农民工的社会保障权益。企业要多管齐下，多措并举，让新生代农民工愿意服务企业，顺利转型成为现代城市工人，通过各种培训让更多的新生代农民工成为技工技术能手、技术标兵和劳动模范。只有新生代农民工实现了华丽蜕变，才能让企业获得可以持续发展的足够的竞争力和实力，从而助推我国工业强国梦的实现。

首先，企业要转变思想观念，要秉持以人为本的理念，要重视新生代农民工。现代企业要转变经济现代化发展初期高高在上的观念，不能再迷信“经济人”观点。在对工人实施管理的过程中，要善于俯下身子，要与时俱进，要重视和了解新生代农民工群体，要及时知道他们的需求、他们的想法和他们的困境，用社会人的观点来对待他们，要将他们作为城市市民和产业工人来对待。

1978年改革开放以来，在我国经济发展的各个阶段中，农民工都做出了巨大的贡献。我国的经济发展从一开始迄今都离不开农民工的积极奉献，他们的吃苦耐劳和辛勤劳作，推动了国家经济和非公有制经济的快速发展，尤其是在东部沿海地区，农民工更是支撑这些地区经济发展的不可或缺的重要力量。如今，新生代农民工已经是城市发展中最主要的劳动大军，但是他们的劳动价值和实力水平还没有得到社会尤其是企业的普遍认可，企业仍将新生代农民工视为雇佣者而不是合作者。因而企业要想获得良性的可持续的发展，就务必要转变对新生代农民工的态度，要做到始终坚持以人为本，要想方设法留住新生代农民工。

企业要重视新生代农民工的合理诉求，平等对待新生代农民工，尊重他们的劳动价值，将他们视为企业发展的合作者。企业要从新生代农民工最关心的薪资问题，最现实的吃饭住房问题，最直接的社会保障问题出发，用实际行动善待新生代农民工，用合理的薪资待遇、良好的企业文化、合作的企业氛围，真正吸引住新生代农民工，并管理好、引导好和组织好新生代农民工，通过各种技能培训提升新生代农民工的劳动素质，充分发挥新生代农民工的积极性、主动性和创造性，充分发挥新生代农民工在企业改革和发展中的重要推动作用，从而争取实现企业和新生代农民工发展的双赢局面，为促进企业的稳定、和谐与可持续发展提供坚实的基础。

新生代农民工首要的需求是同工同酬，其次是同城同权。在用人和薪资待遇问题上，企业拥有绝对的话语权，新生代农民工处于弱势地位，目前很多企业和新生代农民工的劳动关系处于不平衡甚至是扭曲的状态。2011年，中华全国总工会发布的调查数据显示，新生代农民工的月均收入为1747.87元，仅达到城镇企业职工月均收入的57.4%。在收入方面，认同外来务工人员和当地城镇居民同工不同酬的新生代农民工占到了61.7%。^[9]如果企业真正考虑新生代农民工的最基本需求，应该最先考虑的是实现新生代农民工和城市工人同工同酬的问题，满足新生代农民工的“被认可感”。在实现同工同酬的基础之上，再考虑实现新生代农民工同城同权的需求。

其次，企业要发挥主体作用，致力于新生代农民工社会保障的实现。新生代农民工为企业创造了价值是毋庸置疑的，企业应该要保障他们的工作安全和身体健康，并为他们创造良好的工作环境和生活环境，以及提供完善的社会保险，还要满足新生代农民工在探亲假、加班费、工资晋级、职级晋升和福利发放等各方面的合理合法的要求。

培养新一代产业工人是我国当今经济转型和现代化建设亟须解决的问题，新生代农民工作为新一代产业工人的主要力量，企业需要致力于提升该群体的专业技能素质，唯有如此，才能为我国经济的持续发展提供充足的劳动力。企业需要主动组织和实施对新生代农民工的教育和培训，提前制订工人教育和培训计划，负责足额按时缴纳工人职业教育和培训费用，积极组织各类职业技能比赛，探索和建立新型学徒制和现代学徒制，制定和健全技能资格和薪金福利挂钩的激励机制，探索促进新生代农民工稳定就业以及维护新生代农民工合法权益的新模式。(www.xing528.com)

在培养新一代产业工人的过程中，确实有部分企业可能会认为花费巨大，企业暂时无法收益。但从长远来看，给新生代农民工提供良好的工作环境，坚实可靠的社会保障，创造良好的素质提升和技能提升环境，不仅能给企业带来更好的经济和社会效益，还能留住更多优秀的新生代农民工人才，增强企业的创造力、凝聚力和竞争力，也有利于企业树立良好的形象，为企业带来更多的有形和无形的财富。

再次，企业工会要发挥维护新生代农民工权益和服务的功能。工会是教育、团结和服务工人的重要的企业基层组织，其中，教育工人是工会最基本的职能和法定的义务。大型企业的新生代农民工和小微企业的新生代农民工的技能培训、政府和企业委托的技能培训，都是需要工会积极履行的职责。工会还要积极发挥各种促进企业发展和运转的辅助作用，在新生代农民工中构建起对企业的文化归属感。工会需要从人性化的角度关心和帮助新生代农民工，可以通过举办各类推优表彰活动，创造良好的员工晋升环境，还通过开展优秀员工的宣传活动，为员工举办集体生日会等各种举措，从而努力让新生代农民工真正融入企业，进一步鼓励和激发新生代农民工的积极性、进取心和上进心。

在通过切实实施各类社会保障措施，从而提高新生代农民工工作认同感和积极性方面，富士康做出了表率。众所周知，富士康从2010年开始，在经历了巨大的危机之后，开始逐步实行系列重要转变，其中包括从忽视新生代农民工的利益和需求到重视其需求的重大转变。在富士康，农民工占比达到了85%，而新生代农民工已经成为富士康制造业的主要劳动力。富士康从2010年开始一直致力于将工厂由制造工厂转变为人才培养工厂，让厂房兼具工厂和校区、教室的功用，采取岗前培训、技能提升、素养培训和学历提升的方法，覆盖中专、大专、本科、硕士等各层次人才，将前来富士康务工的新生代农民工从纯粹的建设者打造成城市的知识工作者。

富士康采取了灵活的薪资制度，如发放旺季津贴、技能津贴、岗位津贴，淡季保底、旺季增收等，以此来稳固工人队伍，并激发他们工作的热情。

富士康公司还创造性地施行了农忙期间的工人返乡机制。在农忙季节，工人可以请假回家春收或秋收。放假期间，各类社会保险公司会照常给员工缴纳。同时还对季节工实施了弹性留用工作制，对于那些需要回家务工几个月，但愿意返回富士康的员工，仍然会给予他们奖金。^[10]