丰富激励措施：企业为扶贫贡献，员工薪资税前可加计100%扣除

在上文中已经提到，目前的税收激励措施大多为直接激励，间接激励占比较小。但是税收豁免、加速折旧、税收扣除和先征后退等多样化的间接激励，可以针对不同调控需求，在企业的生产经营、投资、筹资方面灵活选用，以达到调控目标。因此，可以丰富的激励措施促进企业参与扶贫。

（1）将建档立卡贫困户（含低保户、一般贫困户）纳入促进重点群体创业就业，从事个体经营的，按8000元/（人·年）为限额（最高上调20%）在3年内减免当年应纳的增值税、城市维护建设税及其附加；企业安排就业并签订1年以上劳动合同且缴纳社保的，依据实际招用人数，按4000元/（人·年）（最高上调30%）在3年内依次扣除增值税、城市维护建设税及其附加。

（2）企业安置建档立卡贫困户（含低保户、一般贫困户），同时与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，支付给其的工资可以于3年内在企业所得税税前加计100%扣除。

以上两个建议措施分别是比照安置城镇低保人群和残疾人给出的，采用这种方式可以激励企业雇佣贫困人群，给予他们稳定的工作岗位和固定的收入，促进贫困户就业，使其真正实现脱贫致富。(www.xing528.com)

（3）对于贫困地区产业进口设备的，降低进口关税免征门槛，扩大免税范围；对持有不超过一万元的固定资产的，允许贫困地区企业一次性计入当期成本费用，在计算应纳税所得额时扣除；为了改善生产技术而购进的农业设备，如灌溉设备等，可以加速折旧。

逐步降低扶贫企业的进口关税免税门槛、扩大免税范围，以及设备加速折旧，可以鼓励企业加大先进机器设备的购入以及先进技术的引入，可以充分调动社会扶贫积极性，有利于企业发展，也是对农业产业化资源配置的政策支持，刺激生产要素投入和产业链的延伸。