格力电器2012年资产规模、营收规模和员工规模统计数据

1.企业规模

资产总额、经营收入与员工人数是衡量企业规模的主要指标。如表7-6所示，截至2012年，美的电器资产总额为60 899.60百万元，年均增长率30.79%；营业收入为68 071.20百万元，年均增长率为25.57%；员工人数为67 521人，年均增速13.69%。

相比之下，格力电器规模扩张速度更快。2012年，格力电器资产总额突破千亿，已达107 566.90百万元，年均增速为37.48%；营业收入也由2007年的38 009.18百万元迅速增长为99 316.20百万元，平均年增长率为25.88%；员工人数为80 189人，年均增速40.60%。

表7-6　美的电器与格力电器企业规模相关数据

可见，这两家大型家电企业在研究期间内取得了快速的发展。同时，格力电器的快速扩张拉大了该企业与美的电器经营规模之间的差异。从之前对两家企业融资情况的分析中不难发现，这一趋势与格力电器拥有更为充裕的资金不无关系。

图7-5　企业不同层次受教育水平人数占员工总人数百分比(www.xing528.com)

2.员工构成

根据美的电器与格力电器2007—2012年年度报告中“公司员工情况”数据，可分别计算出两家企业不同层次受教育水平人数占员工总人数百分比的平均值（图7-5）、不同专业人员占员工总人数百分比的平均值（图7-6）。如图7-5所示，研究期间，美的电器员工中接受过中专及大专教育的员工比例为59.96%，高于格力电器20个百分点；接受过本科及以上教育的员工比例为12.08%，高于格力电器近三个百分点。可见，美的电器倾向于吸收受过高等教育的员工，这为企业长期发展提供了人才保障。

图7-6　企业不同专业人数占员工总人数百分比

在员工专业构成方面，两家企业生产人员、行政管理人员及财务人员构成比例相近；格力电器技术人员比例比美的电器高出3.66%；而美的电器的营销人员比例高于格力电器2.90%（图7-6）。这反映了美的电器更侧重市场营销，而格力电器更注重技术研发。

由于企业年报中并没有直接列示出职工的人均工资额，本文以企业财务报表现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目下列示的本期发生额代表企业支付给员工的薪酬与福利，将其除以年均员工数后的结果用来近似企业人均工资水平。表7-7中所列的相关数据显示，在观察期间内格力电器年人均工资的均值高于格力电器1.68万元／人；同时，美的电器与格力电器的工资水平差距在逐渐缩小。该结果与前文4.3节数据描述的结果基本一致，即我国国有工业企业工资水平总体上高于私营工业企业（表4-4）。

表7-7　美的电器与格力电器员工薪酬相关数据