种子从业人员素质提升，服务能力增强，成为新品种推广生力军

1.为适应新常态、满足新要求、提高全市种子管理人员综合素质，进一步规范全市种子经营行为

　　自种子管理体制改革以来，采用“请进来，送出去”等方法共举办种子管理业务骨干培训班11场/次，发放培训资料700份，共培训550人/次。通过反复培训，所有人员成为种子管理的主力军。共培养优秀管理人才15人，其中3人获得国家级、省级表彰。40年来，市级种业科技工作者也获得不少成绩。集体获得省、市级科技进步、科技推广奖共6项；个人获得国家、省、市级科技进步、科技推广奖47人/次；在国家级以上发表科技论文45篇，获得技术发明专利1项，获得实用新型专利1项，起草颁布标准化技术规程2项。

2.增强守法、服务意识，经营人员培训从无到有(www.xing528.com)

种子管理体制改革以来，在种子经营人员管理上实行“两证一办法”，采用“三年一培训、一年一审核、实名培训与考核”的方式，做到“一店一人一证”，实现种子从业人员岗前培训全覆盖。到2017年共举办全市种子经营人员培训班四轮，共培训种子经营人员1518人/次，发放种子经营人员技术合格证1478本。通过培训，经营人员守法意识不断增强、业务能力不断提高，真正成了新品种示范推广的生力军。

该模式通过几年的实践，大大提高了种子从业人员的综合素质，经营户除了自身守法经营外，还增强了服务意识；全市366个种子经营门店成为新品种推广的前沿阵地，390个持证种子经营人员成了新品种示范推广的生力军，其中有1人获得全国劳模称号，有2人获得省五一劳动奖章。真正做到了事前监控，使全市种子经营井然有序。