《担当精神，少借口》

在实际的工作中，有的员工做事总是抱着敷衍、应付了事、得过且过的态度，他们从不要求自己必须将工作做到尽善尽美，只求过得去，于是工作难免出现问题。此时，如果公司领导追究责任的话，他们就会轻描淡写地说自己“粗心”。

然而，真的只是因为粗心吗？当然不是。归根结底，一个人是否粗心完全取决于他是否有担当精神。众所周知，当工作出现问题时，一个缺乏担当精神的员工往往会找很多借口来为自己辩解，这个时候，“粗心”就被他们拿来当作免罪金牌。而一个有强烈担当精神的员工则会时刻告诉自己，在工作面前，绝不能粗心大意。

所以，面对工作，我们最好多点责任心，少找点借口，要知道，在问题面前为自己寻找借口是懦夫的表现，没有哪一家企业会欢迎没有担当精神的员工。

有一位名牌大学新闻专业毕业的小伙子，被一家知名报社录用了。刚开始上班时，同事们对他的印象还不错，但是没过多久，他做事不认真的毛病就暴露出来了，他上班经常迟到，和同事一起出去采访也经常丢三落四。对此，报社领导找他谈了好几回话，但是，他总是以各种借口来搪塞。

一天，报社接到热心读者爆料，领导派他独自前往采访。可没过多久，他就回来了，领导问他采访的情况怎样，他却抱怨道：“路上太堵了，等我赶到时，事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看也没什么重要的新闻价值，所以就回来了。”

领导听了很生气，厉声问道：“交通是很堵，但是你不会想别的办法吗？为什么别的记者就能及时赶到呢？”

小伙子争辩道：“交通真的很堵嘛，再说我对那里又不熟，还背着这么多的器材。”

领导心里更气了，于是，他严肃地说道：“既然这样，那你另谋高就好了，我不想看到记者不但没有完成报社交给他的任务，反过来还有满嘴的借口。

作为新闻工作者，不管任务有多么艰巨，我们都必须想方设法把任务完成。”

通过这个故事，我们可以清楚地看到，在实际的工作中，当一个人开始找借口的时候，胜败早已成定局。很多时候，我们和故事中的小伙子一样，以为借口是一张敷衍别人、原谅自己的挡箭牌，是一副掩盖错误、推卸责任的万能器。殊不知，借口完完全全是一剂“慢性毒药”，在悄无声息中逐渐腐蚀我们的心灵。它让我们把宝贵的时间和精力浪费在一些毫无意义的事情上，而慢慢忘却自己肩负的担当和使命，这无疑是相当可悲的！(www.xing528.com)

关于责任心的重要性，著名企业家洛克•菲勒曾经说过：“一个企业所缺少的并不是能力特别出众的员工，而是有强烈担当精神、时刻把担当和使命记在心头的员工。”没错，对于一个企业来说，人才是重要的，但更重要的是真正具有担当精神的人才。所以，我们只要还坚守在工作岗位上，就时刻不能放松“担当”这根弦。唯有如此，我们的工作才不会出现大的纰漏，我们才不会给企业带来损失。

总之，工作中遇到困难和挫折，具有担当精神的人会积极主动地找方法，而缺乏担当精神的人则会消极被动地找借口。其实，一个人找借口看似逃避了责任，不必为自己的过错和失败埋单，但同时也因此失去了一次成长的宝贵机会，失去了领导和同事的信任。

姜跃腾在一家公司担任工程造价部主管，他的工作就是为公司估算各项工程所需的价款。有一次，他负责的一项估算被一名核算员发现了重大错误，该核算员出于对工作的负责，就将此事汇报给了领导。

领导很快就把姜跃腾叫进了办公室，严肃地说道：“小姜，你赶紧把这份报告拿回去，再认真做一下核算，再有错误，我可不饶你啊！”领导的批评让姜跃腾觉得面子上挂不住，所以他非但不肯认错，还怒气冲冲地去找那名核算员算账，责怪其越级报告，怒斥其是一个卑鄙无耻的人。

很快，这件事就传进了领导的耳朵里，领导厉声质问姜跃腾道：“你的错误不是已经确定了吗？难道你希望那名核算员为了你的面子而不顾公司的损失将这件事隐瞒下来吗？”

姜跃腾无言以对，不敢再为自己争辩。这时，领导劝告他说：“工作中谁都有可能出错，只要态度端正，不找借口，不生是非，下次不再犯，那就没什么大问题。你作为一个部门主管，更应该以身作则，带头起表率作用！”

然而，过了一段时间后，姜跃腾又有一个估算项目被那名核算员查出错误。没想到这次姜跃腾的态度较之以往还更加恶劣，逢人便说是那名核算员对他进行打击报复。那名核算员为了证明自己的清白，连忙请另外一名核算员重新核算，结果证明姜跃腾的估算确实有问题。

领导为了安抚人心，决定将姜跃腾辞退，“从明天起，你不用来上班了，我不可能让一个满嘴借口、毫无担当的人来损害公司的利益！”

无论如何，我们每个人都应该具有担当精神，这是工作的需要，更是我们实现自己人生价值的需要。在职场上，错就是错，失误就是失误，已经发生的事实不会因为我们的借口而改变它们的本质。所以，若想成为一名优秀的员工，我们必须拿出勇气去面对自己犯下的错误，去承担自己应该承担的责任、肩负的担当。