美国著名成功学者皮鲁克斯有一句经典名言：“借口，误人、害人！”这短短的六个字，向我们每个人直接道明了借口的危害。
借口的危害确实是巨大无比的，它会在不经意间慢慢地蚕食我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的担当意识和危机意识，最终摧毁我们的执行能力。可以毫不夸张地说一句，对于我们每一个在职场打拼的人来说，借口永远是我们事业成功的绊脚石。
众所周知，西点军校是世界上培育高效能军人的地方。两百多年来，西点军校为美国培养出了三位总统、五位五星上将、3700名将军及无数的精英人才。
不仅如此，大批西点军校的毕业生在企业界也获得了非凡的成就。可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示，第二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名，总经理、董事有五千多名。
美国前总统罗斯福在几十年前就指出：“在这整整一个世纪中，我们国家其他的任何学校都没有像西点这样，在我们的民族最伟大公民的光荣史册上写下如此众多的名字。”
不禁要问，西点军校隐藏着怎样的秘密？其全部的秘密就在于“没有任何借口”。
不难发现，“没有任何借口”体现出的是一种担当、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。正是秉持这一重要的行为准则，西点学子才成为勇于担当的人，才在社会各个行业取得了非凡的成就。
程放军是一家机械设备公司的老员工，平时专门负责跑业务，他的业绩一直名列前茅。只是有一次，他负责的一个客户突然被别的公司抢走了，这无疑给公司造成了不小的损失。事后，他向老板解释说，因为自己的脚伤发作，所以才比竞争对手晚去了20分钟。其实，老板并没有因此而责怪他，因为知道他工作向来认真卖力。
老板的谅解让程放军心生得意，他知道自己的脚伤并不严重，根本就不影响他的工作，只是他喜欢用这个当作借口，来为自己开脱罢了。有了这次的经历后，程放军的胆子越来越大了，每当公司指派他出去联络一些难度较大的业务时，他都会拿脚伤当借口，说自己无法胜任这项任务。
公司老板刚开始还挺欣赏他的工作能力的，可他经常找借口推脱，时间一长，老板也就渐渐地将他忘了，总是将重大任务派给别的业务员去做。
程放军见老板不再将一些困难的任务交给自己，心里还暗自庆幸自己的明智。他心想，这种费力不讨好的任务，谁爱做谁去做好了，到时完不成任务，那才丢人呢。
就这样，程放军将大部分精力花在如何寻找更合理的借口上，一碰到难办的业务，他能推就推，好办的差事他能抢就抢。而不管什么样的业务，只要没有按时按质完成，他就会找出各种借口为自己辩解。
一年后，公司因业绩不好而裁员，程放军列入被裁人员名单。(www.xing528.com)
这样的结果让程放军很不满意，他冲进老板的办公室，想要讨个说法，老板却对他说：“按理说，你以前的工作干得不错，可是你扪心自问一下，这一年你都干了些什么？业绩一落千丈，张嘴就是借口。”
程放军刚要张嘴说些什么，可老板根本不给他辩解的机会：“你不要再跟我找什么借口了，这一年我已经听够了，你到财务办手续去吧。”
当工作出现问题时，如果我们以某种借口为自己开脱，慢慢我们就会逐渐养成一种凡事找借口推卸责任的坏习惯，借口会成为我们事业成功的绊脚石，只会让我们成为一个一事无成的人。
美国著名行为学家乔治•弗兰克认为：“世上的借口有多种多样，但每一种借口都会给人致命一击。在人生和工作的各个环节中，学会拒绝借口则是非常重要的。”一个人若是在工作中不小心犯了错误，最好的办法就是老老实实地认错，而不是去寻找借口为自己开脱。
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口推卸责任的人，他不仅如此要求自己，他也不允许员工为工作上的失误寻找任何借口。在他看来，整个松下集团若想从上到下建立起一种敬业、担当的工作风气，那每一位员工就必须大胆地承认自己的错误，承担起自己该有的担当。正是因为这种“不找借口，绝不推卸责任”的工作态度，松下集团才成为日本企业的翘楚。
其实，承认错误和承担责任远远没有我们想象中的那么难。我们都知道，一个人做事不可能一辈子都一帆风顺，工作出现问题是在所难免的事儿。这个时候，如果我们能不找借口，不推卸责任，反而在错误中检讨自己，吸取经验教训，那我们不仅能收获老板、同事以及客户的谅解，还能保证下一次在工作中不出现任何纰漏。
大卫是一家商贸公司的市场部经理，他曾犯了一个错误，没经过仔细调查研究，就批复了一个职员为纽约某公司生产5万部高档相机的报告。
等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了。那批货如果一到纽约，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
大卫一时想不出补救对策，一个人在办公室里焦虑不安。这时，老板走了进来，他的脸色非常难看。还没等老板开口，大卫就立刻坦诚地向老板讲述了一切，并主动认错：“老板，这是我的失误，我应该承担所有的责任。请相信我，我一定会尽最大的努力挽回损失。”
老板被大卫的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了，于是答应了他的请求，并拨出一笔款，让他到纽约去考察一番。经过努力，大卫联系好了另一家客户。一个月后，这批照相机以比那个职员在报告上写的还高的价格转让了出去。为此，老板感到非常高兴，他不仅表扬了大卫，还立马给他升职加薪。
遇到问题，一流的人会去找方法，末流的人才会找借口。其实，不找借口找方法体现的正是一种担当、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。我们每个人都要像故事中的大卫一样，当工作出现差错，一定要竭尽全力去找到解决问题的方法，而不是四处寻找借口推卸责任。
如果一个人遇到困难时不是去努力克服困难，而只知道找借口推卸责任，这样的人很难成为一名优秀的员工。我们找的借口再好，最后也改变不了我们“没有成功”的结局，所以，无论什么时候，我们都万万不能让借口成为我们成功路上的绊脚石。
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