用一流的责任心创造卓越业绩

经常听见有员工抱怨工作太过繁重，薪水太过微薄，好像自己吃了多大亏似的，他们从来没有真正反省过自己，也没有意识到丰厚的报酬其实是建立在业绩之上的。也就是说，我们若想在职场上升职加薪，首先就必须创造出一流的业绩。

那一流的业绩又从何而来呢？毫无疑问，如果我们对工作缺乏一流的责任心，做事不认真，处处投机取巧，那我们是没办法创造出一流的业绩的。唯有在工作中恪尽职守、全力以赴，我们才能创造出突出的工作业绩，让老板对我们另眼相看。

费海凡是一家家具厂的采购员。由于企业计划进一步扩大生产规模，为了提高产品质量，增强市场竞争力，企业决定从东北地区引进一批优良木材，于是，公司派费海凡去采购这批木材。很多同事得知此事后，很羡慕他能有如此“肥差”，因为这次公司采购的份额很大，只要在报价上略施小计，最后肯定能捞不少的“外快”。

到了东北以后，费海凡并没有直接联系供货商，而是先到木材市场做了一番深入细致的调查。他联系到了几个同行，大家在一起交流后，费海凡发现自己所要采购的这批木材的市场价格比供货商开出的价格要低五个百分点。于是，费海凡对市场做了进一步的研究分析，很快就得到了供货商的价格底线。

费海凡并没有隐瞒这个事实，他立即将自己所掌握的信息向公司做了汇报，在接到公司要求他全权负责的通知之后，他才开始找供货商谈判。由于已经提前对市场做了调查，费海凡并没有被供货商的花言巧语所迷惑，最终以很低的价格签订了购买合同，为公司省了一大笔采购资金。

基于费海凡对工作认真负责的态度以及创造的一流业绩，他很快就受到了公司的重用，被任命为供应部门的主管经理。

通过这个故事，我们可以得出一个结论：一个人要想在公司里占有一席之地，就必须意识到，突出的工作业绩才最有说服力。换句话说，只有对自己的工作全力以赴，为公司赚取更多的利润，我们才能在职场中稳操胜券。

所以，每一位员工从进公司的那一刻起，一定要多问问自己“我能为公司做什么”，而不要问“公司能给我什么”。要知道，当我们凭借积极主动、认真负责的工作态度创造出一流的业绩时，我们的人生简历必然因此变得丰富多彩，公司老板也自然会看到我们的价值，从而在工作上给予我们更多宝贵的机会。

迈克尔是派希公司的一名低级职员，他有个外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比他低的人，都可以支使迈克尔去办事。后来，他被调入到销售部。(www.xing528.com)

有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有迈克尔一个人在拼命地工作，到离年终还有一个月的时候，迈克尔已经完成了他自己的销售额。但其他人没有迈克尔做得好，他们只完成了目标的50%。

很快，经理主动地提出了辞职，而迈克尔则被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”迈克尔在上任后的一个月里，投入忘我的工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。

不久，派希公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命迈克尔为这家公司的总经理。原来，在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位始终“奔跑”着的迈克尔先生给他留下了深刻的印象。

不难发现，如果迈克尔没有一流的责任心，他是不可能创造出如此骄人的业绩的，他也不可能获得比别人多的机会。

其实，对工作恪尽职守、全力以赴的表现之一就是创造出一流的业绩，唯有一流的业绩能给企业带来丰厚的利润。著名企业家松下幸之助先生说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”因此，作为企业的一员，我们每个人都要认真工作，处处为企业考虑，努力做一个业绩最好的出色员工。

在工作中，很多人误以为经验和资历是衡量能力的标准，其实不然。实际上，许多公司的管理者把业绩视为考核员工能力的标准，唯有业绩才能体现员工的价值。

所以，我们要时刻坚守自己的岗位，争取用一流的责任心，创造出一流的业绩，实现自己的梦想。