忠诚是对自己职业的无限尊敬，能够为自己的职业而奋斗不息。当怀有这样的忠诚之心时，你会毫无怨言地付出。当你真正付出后，会收获到来自心底的快乐。因此，要在工作中认真踏实地做好每件小事，不为自己留有遗憾。
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚不仅仅是品德范畴的东西，它更是一种生存的必备品质。如果一个人失去了对企业的忠诚，那他也就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
这个世界并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是能尽心尽力去工作的员工，他的忠诚会让他达到常人想象不到的高度。
忠诚并不是任何一个企业强加给员工的，而是员工自始至终都必须具备的一种职业道德。也就是说，从员工身上所体现出的忠诚，并不是对某个企业或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的精神。
如果你在职场上能够将对领导个人的忠诚，升级为对企业的忠诚，那你的地位就会更加稳固了。然而，想要做到对企业的忠诚，并不是一件容易的事情。
作为员工，我们更应该在职场中培养自己的忠诚意识，让自己成为一名忠诚于企业的员工。
惠普公司有一位叫戴蒙的工程师。他所在部门的工作是研发一种新的显示器。戴蒙和同事们一起拼命工作，但项目进展不大。突然有一天，他们接到公司通知，领导让他们放弃这个研发计划。
同事们接到这个通知，都停下了手里的研发项目。但是，戴蒙不但没有放弃研发，反而加快了进程。他熬夜做好模型。在去夏威夷度假时，他向那里的游客展示自己的模型，征求他们的意见。结果出乎戴蒙的意料，许多人对他的模型非常感兴趣，都纷纷询问这种产品何时上市。大家的积极回应更坚定了戴蒙继续研发下去的决心。
不久，公司总经理知道戴蒙依然没有放弃这个项目后，亲自下令让他停掉这项研发。但戴蒙依然没有听。他又熬了几个通宵，将产品设计好。然后，他走进总经理办公室，想方设法说服总经理将这种显示器投入生产。结果，总经理被他的执着打动了。这种产品投入市场后，销售直线上升，为公司赚取了上千万美元的利润。
在年底召开的员工大会上，总经理亲自为戴蒙颁奖，对他的执着精神表示鼓励和奖赏。
真正的忠诚不是对领导的忠诚，而是对企业的忠诚。只有对企业忠诚的人才会将企业的事情当成自己的事情，才会对自己负责，对企业负责。在工作中，我们也要一门心思扑在自己的工作上，不要在意领导怎么看自己，更不要在意别人的看法。
毕业后，小卫和小刘一起到了一家计算机软件公司，负责办公软件的设计开发。这个公司的规模不是很大，注册资金只有10万元。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板许诺给他们公司股份。老板比他们大不了几岁，看上去完全是一副书生模样，态度很诚恳。
可是，他们进公司后才知道，连这10万元注册资金可能都有水分，更要命的是，产品没有品牌，只好赊销，还常常收不回货款，因为资金储备少，渐渐地，公司连员工的工资都无法按时发放。
三个月后，小卫动摇了，劝小刘也不要干了。小刘也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板，即使以后公司垮了，也算积累点儿人生经验吧。结果，小卫走了，小刘决定留下来。从那以后，小刘就成了老板的左膀右臂。不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小刘和老板两个人。(www.xing528.com)
老板对小刘说：“委屈你了，哥们儿。”小刘乐观地对老板说：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”他们同吃同住，无话不谈，成了真正的患难之交。
半年后，老板筹集到了新的资金，公司重新运转。由于产品质量上去了，买家愿意先付款，公司的局面一下子打开了，他们终于掘到了自己的“第一桶金”。
接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年时间，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司，小刘也被提拔为公司的副总兼技术总监。
后来，老板问小刘：“老弟，你知道我为什么能这样支撑下来吗？”
小刘说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”
老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。可是，你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。我知道，当时如果你走了，我肯定会支撑不下去的！”
最后，为了感谢小刘在最黑暗的日子里带给自己的光明、希望和勇气，老板给了他公司10%的股份。
现实中，我们有时不得不将自己的现实利益放在最重要的位置。但是，我们毕竟也是有血有肉的人，也会在某一个阶段遇到许多难处，也希望有人能够雪中送炭，而不是釜底抽薪。站在这个角度上去考虑，作为企业的员工，我们不应该在企业遇到困难，急需人手的时候选择离开，这就是一种忠诚。这种忠诚也许不会立即给我们什么现实利益，但这必将为我们赢得多数人的赞誉，并获得更大的财富。
对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
员工忠于企业最直接的行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。一个人一旦成为某个企业的一员，他事实上就接受了企业既定的规则、惯例、人际关系等。他接受这一切，并将它们变成自己的价值观念；他把“忠于企业”变成了一种信仰的原则，并据此看待他人。可以说，这种忠诚是牢不可破的。
作为员工，应该与企业的经营理念保持一致，遵守企业的生产经营方式，为企业发展出谋划策，与企业同舟共济，始终坚持企业利益为先。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠诚是件无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视、老板重用的员工。这样的员工，懂得珍惜自己的工作，能够积极地为企业献计献策。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。
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