用心努力，事事皆能更出色

有这样两个秘书，老板安排他们买车票。一位秘书将买来的车票，就那么一大把地交上去，杂乱无章，易丢失，不易查清时刻；另一位却将车票装进一个大信封，并且在信封上写明列车车次、座位及启程、到达时刻。同样的事，后面这位秘书却能多注意到了细节，虽然只是在信封上写了几个字，但却使别人省了很多事。如果你是老板，你会更加欣赏哪一位秘书？

答案可想而知。

富兰克林人寿保险公司总经理贝克说：“我奉劝你们员工永不满足。这个不满足的含义就是永不止步，就是积极进取。这个不满足在世界的历史上已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要进步和改革。我希望你们绝不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”

李开复在攻读博士学位的时候，将语音识别系统的识别率从过去的40%提高到了80%，学术界对他刮目相看。在当时，他的导师觉得，只要将已有的成果整理好，他就可以顺利拿到学位了。然而，李开复并不是这么想的。他的心里非常清楚，第一步的成功一定会让他获得更好的机会，因此，他觉得他所得到的80%的识别率虽然已经非常优秀了，但却并不是最佳结果。

因此，李开复没有放松，他反而更加抓紧时间研究了，为了研究，他甚至还推迟了论文答辩时间。在当时，他每天的工作时间大约是16个小时。这些努力果然得到了收获，李开复的语音识别系统的识别率从80%提高到了96%。在李开复取得博士学位后，这个系统仍然多年蝉联全美语音识别系统冠军。

试想，假如李开复当时满足于自己获得的那一点成就的话，那么他后来还能够做出后来的高识别率的系统来吗？

因此，每一位工作者，请不要满足于目前的工作表现，你需要做得更好。只有这样，你才可以成为企业中不可或缺的人物。在工作中，我们一定要有这样的原则，那就是我们“要做就做得更好，否则就不做”。实际上，这和“能完成100%，就绝不只做99%”是一样的道理。

每一个老板都希望得到优秀的员工，而一个员工的工作态度恰恰可以体现出这个员工是不是优秀。老板从员工的平时表现能够看出员工的工作态度，看出哪个人是优秀的员工，哪个人值得委以重任。因此，在工作之中，我们都应该拥有一个“要做就做得更好，否则就不去做”的心态，不管对于什么样的工作，都应该勇于担当。(www.xing528.com)

工作中的任何事，只要努力、用心去做都可以做得更好。我们中有很多人，在对待工作时，总是觉得做了就行了，却不愿意多花一点心思去想，我要怎么样才能将这件事做得更好、更到位？在同一个岗位，每个员工的能力其实相差并不悬殊。可同一件工作，有人能把它做得非常到位，近乎完美；而有的则只是基本合格，重点就在于是否全力以赴，尽自己最大的努力去做到最好。为企业的总务部主任，进入了管理阶层。

刚进入企业时，叶婷只是一个普通的勤杂工，做的是琐碎的工作：打扫卫生、清理垃圾、递交文件等。虽然工作琐碎辛苦，但叶婷从来没有怨言，总是尽职尽责地做好每件事。她唯一的交通工具是一辆自行车，不管目的地在哪里，不管晴天还是雨天，连续五年，她都从没迟到或早退，一直保持上班全勤。

工作努力，乐于助人的叶婷，年年都被企业评为优秀员工。她自动放弃每两周一次的周六休假，也从未要过加班费。叶婷所到之处，你不会看到地上有一片纸屑、一个烟头，不会看到不该亮的灯、滴水的水龙头。她似乎比企业领导还要珍惜和爱护企业，在工作中也力求什么都做到最好。她的这种工作境界，赢得了所有同事的尊重。

当那些拥有高学历、高职位的员工在抱怨工作不顺时，叶婷依然认真地做事，任劳任怨，自得其乐。很快，在众人的羡慕中，叶婷被破格提升

当一个员工在工作中，无论做什么事都尽自己最大努力去做，还有什么事不能做好呢？企业中不差会做事的人，但是如果每个员工都能严格要求自己，凡事都尽力做到最好，这样的员工再多企业不会嫌多。

工作中，只有那些不能满足于现在的成绩和地位，不断超越，不断地在工作中追求卓越的人，才会要求工作精益求精、不断进步，这也是一个企业主人该有的工作作风。一个企业要想做大、做强，就要不停地超越，超越他人，更要超越自己。任何一名员工，只要以企业的主人对待工作，愿意为企业的利益着想，对自己的所作所为负起责任，就能持续不断地寻找解决问题的方法，把工作做得更好，更到位。

没有最出色，只有更出色。让产品更好，让服务更细致周到是每位员工义不容辞的责任。当你以追求卓越的心态去做事情的时候，你知道什么是自己应该去做的，并且知道怎么样做才能做到更好。