互联网+时代下的高效培训管理趋势

（一）互联网时代人员培训的特征

1.降低培训费用，节约培训时间

互联技术的快速发展下，云课堂、云笔记、云教材、云考试等互联网应用相继出现，使得在线培训进入一个快速发展期。在线培训突破时空限制、年龄身份限制，员工能够随时随地学习自己所感兴趣的知识，而且节省了员工外出培训的场地费、差旅费和路途耽误的时间。网络培训可以减少聘用培训师的数量，也节省了培训师的差旅费，还节省了筛选合格优秀的培训师的时间。

2.满足员工的多样性需求及个性化选择

在网络信息时代，网络学习课程资源非常丰富多样，可以满足学员各种需求，另外房地产企业利用大数据可以对不同层次、不同培训需求的员工进行针对性、多样化的培训，也可以对特殊需求的员工定制专门培训，提高员工的满意度和培训的效果。

互联网培训可以让员工自主选择喜欢的培训内容，而且避免面对面接触老师，减轻学习压力，不仅提高员工学习参与性和积极性，也为企业绩效的提升奠定了基础。

3.实现企业信息资源共享(www.xing528.com)

人们可以通过多种信息平台，如微博、微信等实时了解世界各地的信息。通过网络，人们相互之间进行沟通和交流，达到信息共享的效果。当今各企业也是采用网络运营方式，传递企业和各部门信息，对员工进行及时的上传下达。

4.培训效果明显

网络员工培训能够轻易获得知名培训师的在线讲解，在培训过程中遇到疑难点，可以随时提问，会有专人在线指导并解答。学员可以重复听取讲解，解决在课上遗留下的问题。

（二）互联网时代人员培训的发展趋势

第一，培训模式更生动化。网络式培训会使受训员工与培训师之间存在距离，培训效果在一定程度上被削减，因此需要培训系统更加真实、生动，可以运用情景模拟式体验让学员提高课堂注意力，考核可以采用游戏、抢答等轻松方式。第二，建立更多的员工培训信息交流平台。对于学员们不能够亲身接触到培训师和同事，在一定程度上不能尽快进入状态的情况。房地产企业通过组织建立培训课后的讨论交流群，鼓励学员针对上课的心得、收获或疑惑及时在群里探讨，在探讨中寻找自己的学习方法，提高培训效率，彼此互帮互助，增强集体荣誉感，营造愉快的学习氛围。第三，网络培训系统激励制度不断加强。在培训软件中增加每日签到、及时回答培训提出的问题、分享培训心得等方式累计积分，当积分达到一定数量时，房地产企业管理者可以兑换奖励，也可以给予相应的奖金。