当今在企业界，“人力资本”这个概念的使用频率很高。对于舜宇来说，如何聚集和运营人力资本，提高人力资本的贡献率，对企业的发展至关重要。
第一，人力资本正在和货币资本一起参与企业治理，企业的治理结构正在由“单边治理结构”向“多边治理结构”过渡。从世界上有了企业这种经济组织几百年来，资本控制劳动，资本统治劳动，是公司治理的基本模式，即“单边治理结构”。目前，这种治理结构模式正在受到一种新的治理模式，即“多边治理结构”的挑战。“单边治理”和“多边治理”区别在哪里？所谓“单边治理结构”，就是资本控制劳动，也就是说在企业里是资本的所有者说了算。“多边治理结构”又分为两个小的模式，一种是货币资本和人力资本共同持股的企业，另一种是货币资本、人力资本和劳动要素三方共同来治理的企业。大多数经济学家倾向于货币资本和人力资本共同持股治理企业。
党的十六大以后，特别是十六届三中全会以后，国内许多经济学家提出了从“单边治理结构”过渡到“多边治理结构”的课题，这使人力资本进入市场找到了依据。然而到目前为止，从我国法律层面来看，实际采用的是“单边治理结构”，即资本控制着劳动。经济学家们认为，这种“单边治理结构”最终会走向死亡，现在以美国为首的企业已经开始了公司治理结构的革命，原有的单边治理已经由多边治理所取代。清华大学的魏杰教授说，现在国际上在评议法人治理结构的时候，已不再谈经营者和所有者的两权分离，而讲两种资本，即出资人的货币资本与运作货币资本的人力资本两者之间的关系。资本有货币资本，但不只是货币资本，还有人力资本。货币资本是被动的资本，人力资本是主动的资本。他说，企业治理结构革命，强调货币资本和人力资本双边治理。既要肯定货币资本在企业的地位，也要肯定人力资本在企业的地位。我个人认为，从企业治理结构模式发展的趋势和我们经营企业20年的实际体验来看，由“单边治理结构”过渡到“多边治理结构”，是公司治理结构的发展方向。
第二，企业里面到底哪些人属于人力资本？在现代条件下，企业的核心竞争力首先来源于技术创新，但仅仅依靠技术创新还不能决定企业的核心竞争力，因为技术能不能成为产业及利润，一定要有职业经理人的配合才行。所以，人力资本主要表现为技术创新者和职业经理人。(www.xing528.com)
科学技术是第一生产力。因此技术创新者对于企业发展的价值和贡献有目共睹，关键在于对职业经理人的认识。职业经理人对于企业的发展具有特别重要的作用，他们是一类特殊的人才——是组织和吸引企业各类人才的磁场，一旦给予他们以生存与发展的土壤和空间，在他们的身边就会聚集、吸引诸如技术创新、市场营销、行政管理等各种人才。职业经理人的职业特性，赋予他们根据企业发展的需要物色、发现、培养和开发人才的重任，因此，他们不但是人才集聚的中心和繁衍企业人才的种子，而且是人才潜能的挖掘者和开拓者。从某种意义上说，离开他们，许多行家里手就不会有一展身手实现自身价值的机会和舞台。他们对于企业有一种无限度的追求和热情，把企业扩张和发展作为自己永不满足的追求。职业经理人是社会生产力的重要组织者，是微观生产关系的重要调节者，是社会资源（如自然资源和人力资源）的重要整合者和开发者，是人类创造社会财富、推动社会进步的各个群体中最值得珍视的一个群体。
第三，要让稀缺的人力资本主宰我们企业的未来。为什么呢？一是因为在国际上人力资本已经走上历史舞台，企业的多边治理替代单边治理已经是不可逆转的潮流；二是因为人力资本的主要载体是技术创新者和职业经理人，他们是社会的稀缺资源，对他们的拥有和开发程度，决定着企业未来的成败；三是因为我们企业的目标是要做强、做大，要基业长青，所以必须寻求大批人力资本来主宰企业的未来！
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