上海顶新公司是一家生产销售时装包、箱包等皮革制品的著名企业。不料，这家企业中竟然出现了一双“黑手”，将公司设计稿不断“输”往竞争对手上海某公司。顶新公司将“黑手”设计师刘某、上海某公司以及该公司工作人员董某告上法庭。日前，该案尘埃落定，顶新公司与三被告达成和解，某公司立即停止使用涉案箱包设计稿，三被告共同支付顶新公司经济损失25万元。
所谓商业秘密，是不为公众所知道，同时能为权利人带来经济利益，并且经由权利人采取保密措施的设计资料、产品配方甚至客户名单等信息。商业秘密在我国的民法上，规定在反不正当竞争法中，《保护工业产权巴黎公约》把“制止不正当竞争”规定在工业产权（知识产权的一个主要部分）范畴。TRIPS协议也规定了“未披露信息的保护”。这些法律规定都说明，商业秘密在归类上，划分到知识产权范围。
一位美国教授曾说过，商业秘密法在法理层面上把合同、侵权和财产理论勉强地结合在一起；在政策层面上把有关激励措施、隐私和商业道德的原理别扭地混合在一起。在立法方面，各国或地区分别采取了民法、侵权行为法、合同法、反不正当竞争法或者专门法以及刑法对商业秘密进行保护。
在中国，对于商业秘密保护的对象，立法上先后使用过专有技术、非专利技术、商业秘密的概念，经历了一个逐步清晰、更能反映所指事物本质特征的探索过程。除了1993年发布的反不正当竞争法全面确立了商业秘密保护制度外，最高人民法院2007年公布实施的《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》，也是审理侵犯商业秘密纠纷的主要法律依据。
商业秘密与商标、专利、著作权相比，有其特殊性。当前，由于部分企业对商业秘密保护的法律意识不强、对商业秘密属性的认知程度不够、保护措施过于笼统等原因，导致企业的单方认知与法律规定之间存在差距。因此，作为企业必须将拥有的秘密与公知信息多作比较和鉴别，合理框定秘密的范围，同时还须对秘密做好相应的保密措施。一方面，应建立健全企业保护商业秘密的组织、制度以及措施，比如将商业秘密分成几个部分，由不同的人员分别掌握，这样被泄露或者窃取的概率就会低很多。另一方面，要同涉密员工签订保密协议，比如要求他们不能利用公司的商业秘密成立自己的企业，不能够利用商业秘密为竞争企业工作等，而且保密协议在员工离职后的一定期限内仍然有效。同时，还要健全员工人事档案资料，这对员工有很好的约束作用，万一商业秘密被侵犯，走法律途径也有据可依。示例：
商业秘密保护制度
为加强公司商业秘密管理，根据《中华人民共和国保密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，结合公司实际，制定公司《商业秘密保护制度》如下：
一、名词解释
商业秘密是指能够为公司带来经济利益、不为公众通过公开渠道获知、泄漏后会给公司生产经营带来损失、公司列入保密范畴进行了管理的信息、图纸、资料等合法事项，均为公司的商业秘密。
二、秘密事项
1、公司董事会决议、公司发展战略；
2、产品开发方向、技术路线和指标；
3、光学设计模型；
4、所有工艺、配方、图纸、资料等；
5、客户信息、销售平台和销售渠道等；
6、财务信息；
7、公司内网上的所有信息；(www.xing528.com)
8、其他所有符合商业秘密特征的资料和信息；
三、涉密人员
1、公司董事会成员和公司高管。包括董事长、总经理、副总经理、总工程师、生产厂长等。
2、研发部、模具部、市场部、财务部以及其他可能接触商业秘密的工作人员。
四、保密措施
1、对所有员工加强保密知识教育，签订保密协议（列入劳动合同）。职工辞职时须承诺继续保守公司的商业秘密、不用公司的商业秘密为新的公司服务。
2、配置碎纸机对所有报废资料进行粉碎后再出售。
3、配置专用U盘传递内部资料。职工辞职时须交回U盘并承诺没有拷贝和复印在公司形成的所有材料。
4、所有资料专人管理，未经许可不得提供给第三方。经许可提供的第三方须作保密承诺。
5、所有内网资料，不得私自下载，不得转入外网。
6、所有名片邮箱，均印企业公共邮箱；所有涉及的公司资料，均从企业公共邮箱传递。
五、泄密处理
1、批评教育。对因习惯原因造成的轻微泄密，给予当事人批评教育、指导、帮助纠正。
2、罚款。对经多次教育仍然造成轻微泄密的当事人，给予每次罚款10元的处分。
3、追究刑事责任。对故意泄漏公司商业秘密谋利，或者给公司造成重大经济损失者，追究当事人不少于10万元的民事赔偿，严重者同时追究刑事责任。
六、此制度从2014年4月1日起执行。
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