如何优化会员贡献记录与提升会员价值认同？

吸纳会员是金投赏组织的基础建设，只有认同金投赏使命、愿景和价值观的会员，才能成为金投赏组织稳健持续发展的基石。

那么，如何吸纳到志同道合的会员呢？

首先，我们认为那些过去默默支持金投赏的伙伴们，已经在用行动践行金投赏的价值观，因此他们理应成为金投赏的会员。为此，在金投赏创始人贺欣浩的带领下，执行机构回顾了金投赏发展中的重要历程以及背后付出的业界人物，贺欣浩开始和这些伙伴们一一沟通，并得到了大部分伙伴的认同，他们在2020年成为金投赏的第一批理事。

其次，在第一批理事组成的理事会的带领下，金投赏组织开始将吸纳新会员作为重要的议事日程。

和第一批理事不同，新会员有可能对金投赏的了解还不够，也未对金投赏做出过贡献。那么，在新会员加入后，如何促使他们融入金投赏组织，并愿意为金投赏的发展贡献时间和专业呢？贺欣浩先生代表理事会提出了会员贡献记录制度，旨在通过客观记录会员（包括理事）为金投赏奉献的专业和时间，让每一位会员在金投赏组织中主动去找到自己在组织中的价值，从而推动组织发展。

同时，在正式会员的加入流程上，理事会也做了详细的规定：正式会员需要由理事推荐，经理事会讨论通过，且需要组织至少有3位理事参与的新会员沟通会。通过此流程，新会员有机会再次认识金投赏，特别是清楚地了解与接受金投赏的使命和价值观，同时也对理事会有初步的了解。(www.xing528.com)

在进行会员贡献记录的基础上，为了更积极地吸纳新会员，同时又能把控好会员要求，理事会下的会员委员会在主席杜红女士的带领下，对普通会员和正式会员的招募流程做了梳理，简化了普通会员的加入流程，即普通会员由理事推荐，经会员委员会讨论通过即可；不再需要理事会表决同意，不需要组织新会员沟通会，也不需要加入理事会下的任何一个委员会。

相比正式会员，虽然普通会员的加入流程简化了，但还是要纳入会员贡献记录，只是不对全体会员公布贡献记录情况。如果普通会员的贡献记录良好，会员委员会将提名其为正式会员，提交理事会表决，若超过半数即可通过。正式会员须在理事会下委员会之一任职，任期不受届数限制，但年龄不应超过60岁。

吸纳会员是一项长期的系统工程，每年3月1日前（不含当日）和8月1日前（不含当日），有意愿成为金投赏会员的候选人都可提交会员申请。每年的新会员发展都会有一定的方向。2021年的新会员发展方向是：年轻化、跨界、新经济、品牌、产品设计、投资。

最后，做好会员贡献记录在执行过程中的优化和完善，是会员委员会确保吸纳到符合要求的新会员的重要手段。同时，在新会员加入后，如何进一步加强新会员的价值认同，也是会员委员会的重要工作之一。

比如，2020年春节期间的会员联谊会就是一个非常不错的尝试，得到了会员的赞同。未来，金投赏理事会也将组织新趋势主题分享，围绕“新”这个主题，赋能会员。