人力资本水平对国际贸易的技术溢出效应的发挥起着关键性的作用，因为国际贸易带来的国外技术，只有在一国吸收能力范围之内才有可能促进进口国的技术进步。Cohen，Levinthal（1989）最早将“吸收能力”定义为企业识别、评价、消化新知识并应用到商业目的的能力，Gouranga Gopal Das（2002）认为吸收能力指的是一国通过中间品贸易的渠道获得技术溢出的能力[6]。这种能力无疑与一国的人力资本水平有关，因为人力资本一方面直接关系到一国的技术创新能力和使用现有技术的效率，另一方面还影响一国吸收和学习外来新技术的能力和速度。因此人力资本投资的增加可以提升一国的吸收能力，从而促进国际技术的扩散（Benhabib和Spiegel，1994）。人力资本也是竞争效应、示范-模仿效应的基础，可以视为技术进步的载体，因此，人力资本和进口贸易相结合可以促进进口贸易的技术溢出，进而提高进口国的生产率。以Lucas为代表的人力资本溢出理论认为，若东道国的人力资源数量不足、质量低下，就无法吸收跨国公司溢出的技术，Borensztein（1998）也认为东道国的人力资本存量对FDI溢出效应起着决定性的作用。Keller（1996）研究发现南美洲国家与东亚国家之间吸收技术溢出能力存在差异的原因在于人力资本存量的差距。Datta和Mohtadi（2006）认为发展中国家的人力资本水平决定了其吸收国际贸易技术溢出的能力。
综上，溢出效应能否发挥作用归根结底还是人才在起作用，一个国家如果没有充足的、高质量的人力资本，就不能实现对从国外购进的服务进行学习、模仿、吸收和利用，就无法使内含于服务产品中的先进技术在进口国国内发挥作用，所以影响生产性服务贸易溢出效应的另一个关键因素为一国拥有的人力资本的水平。(www.xing528.com)
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