小微企业科技创新人才短缺：留才难，引才难

小微企业人才严重短缺，特别是进行技术创新的科研人才极其短缺。“留才难”和“引才难”成为小微企业的双重难题。造成小微企业科技人才缺乏的原因主要有以下几点：

一是因为小微企业整体规模小，抗风险能力低，给人才造成不安全感，对其发展不够信任；同时，薪资待遇普遍赶不上很多国企、外企或者大型民企，人才资源理念不强、对人才资源开发不够重视等原因造成小微企业对人才吸引力不强。关于待遇差异方面，目前还存在产业收入分配不合理等原因导致行业间人才分配不均，从而影响到实体经济行业对人才的吸引力。企业座谈会上了解到，上海普兰金融服务有限公司的一位拥有上海交通大学制冷专业博士学历的员工，之所以选择该公司是因为进入金融行业能比实体经济多十倍甚至二十倍的收入。

二是人才供需存在结构性矛盾。尽管中小微企业研发人员的规模逐步加大，但距离企业的期望和要求还存在较大的差距，多数企业仍然感受到研发人员的缺乏；这与目前教育体制存在重高等教育、轻职业教育和重学历教育、轻技能教育的倾向有关，造成实用型人才培养尚不能完全与小微企业的实际需求相匹配。上海格尔汽车金属制品有限公司认为，学历可能代表的是理论的掌握，职称多与学科带头、论文发表及院校工作经历有关，企业需要的是专业对口、有特殊研发能力、具有一定经验积累的人才。(www.xing528.com)

三是政策倾斜影响。对于人才引进方面的扶持政策更多地倾向于国企，或者在政策制定时调研的对象多数为国企或事业机关单位。例如，政策中会考虑引进人才是否具备中、高级职称，是否享受国务院特殊津贴或者是否作为领头人参与一些重大项目研发等标准，而在多数中小微企业所处的行业中，对此标准并没有概念，企业内部薪资待遇更多的是通过员工的实际贡献进行调整。即便是一些高科技企业起点很高、薪资福利方面不亚于行业内知名企业，但由于各种政策条件制约，难以在市场上招聘到令企业满意的人才。