【摘要】：为了确保老年人能有更多的就业机会，1982年在《关于高年龄者等的雇用安定等法律》中追加了“银发人才中心”这一条款，地方政府知事要根据退休人员及其他老年人的要求提供短期或轻便的工作机会，给予就业的援助。
《关于高年龄者等的雇用安定等法律》公布于1971年，公布后经多次修改，2004年和2006年又对有关雇用的内容做了重要修改，日本社会将其称为《改正高年龄者雇用安定法》，这部法律的关键点就是将劳动雇用关系延续到退休年金发放的年龄为止。按照日本的规定，年金发放是从65岁开始，而退休年龄是60岁，这样，从60到65岁有5年的时间是没有收入的空白期。这部法律要求企业或是提高退休年龄，或是建立继续雇用制度，并将这一要求定为企业的义务。同时，还要采取措施帮助不到65岁的老年人进行再就业。
为了确保老年人能有更多的就业机会，1982年在《关于高年龄者等的雇用安定等法律》中追加了“银发人才中心”(以下简称“中心”)这一条款，地方政府知事要根据退休人员及其他老年人的要求提供短期或轻便的工作机会，给予就业的援助。该法规定地方政府要将中心的住址、服务区域等信息予以公布，以便公众咨询利用。中心通过家庭、企业及公共团体的委托与签约进行工作，高龄者作为其会员在登记以后可以从“中心”的信息中获取适合自己的工作。该法律还规定“中心”除提供职业机会、介绍职业以外，还要对希望就业者进行必要的专业知识及技能方面的教育与传授。“中心”的基本理念是“自主、自立、共劳动、共助”。(www.xing528.com)
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