【摘要】：员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。坚持员工评议法，有利于激发领导者的事业心和责任感，把对上级负责和对员工负责更好地统一起来；有利于密切领导与员工的关系，调动领导和员工、上级和下级两个积极性和创造性；有利于全面、客观地评价领导者的是非功过，准确地选拔和任用领导人才。民主测评方式，又称民主测评法。
员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。领导活动离不开员工的支持、配合和参与，组织员工定期或不定期地评议领导者，把对领导者的工作能力、工作作风、工作方法和工作成绩等方面的意见和建议反映出来，汇集起来，作为领导者奖惩、任免和升降的重要依据，这就可以把领导者及其活动置于员工的经常监督之下。坚持员工评议法，有利于激发领导者的事业心和责任感，把对上级负责和对员工负责更好地统一起来；有利于密切领导与员工的关系，调动领导和员工、上级和下级两个积极性和创造性；有利于全面、客观地评价领导者的是非功过，准确地选拔和任用领导人才。员工评议法具体可以通过民主测评、民意测验等方式来进行。民主测评方式，又称民主测评法。它是以标准化的等级量表“很称职”、“称职”等进行投票评价。参加投票的人员依据需要而定，既可以是全体成员，也可以是部分代表。民意测验方式，又称民意测验法，是现代社会广泛使用的一种调查方法，包括对话法、问卷法等。对话法是指由考评者找个别人谈话，或召开小型座谈会，直接了解对被考评者的评价。对话法要运用得好，必须注意方式和技巧，即既要引导得力，又不能暗示、妨碍谈话者表达真实想法。问卷法则是将考评指标项目分级分类列表后发放，要求被调查者填好后送回，然后由考评者进行数据处理和综合分析。这一方法的有效性依赖于问卷设计的科学性和被调查者的配合程度。(www.xing528.com)
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