【摘要】：公司的CEO收到了一份来自一个非常艰苦的项目组的员工投诉。投诉信内容直接表达了对项目组和公司的不满。按照公司的制度，小M作为第三方人员奉命进行投诉的调查和处理。项目未完成工作，不是员工没有能力，是上级没有协调好，或者在用人的同时没有提供该具备的条件，而这一切责任，都要归咎到员工身上，让员工通过加班解决！如果不解决的话，我们将采取法律手段，捍卫员工正常的劳动权益！！
公司的CEO收到了一份来自一个非常艰苦的项目组的员工投诉。投诉信内容直接表达了对项目组和公司的不满。按照公司的制度，小M作为第三方人员奉命进行投诉的调查和处理。
在去项目组的路上，小M再次拿出了那封投诉信看了起来。
公司CEO，
您好！
本人认为我们公司对待员工太刻薄了，加班加到夜里2点，第二天还要求员工按时上班，可上级却中午才到，这种做法，对于员工来说，是很不公平的。
项目未完成工作，不是员工没有能力，是上级没有协调好，或者在用人的同时没有提供该具备的条件，而这一切责任，都要归咎到员工身上，让员工通过加班解决！
领导没有尽到应有的职责，没有给员工提供良好的工作环境，每天领导在办公室抽烟，迟到，早走，根本就是一个没有制度的破单位，该立项的项目不去立项，该发的钱总不发，欠钱不发。还用这样的条件要挟员工，如果不上班就不发饭费、车补和工资。(www.xing528.com)
向公司汇报了多少次不平等待遇，总公司根本不去调查，而项目经理向总公司汇报的时候却隐瞒了所有的实情。拜托你们也去调查一下好不好？
为什么这个项目做成这样，你们做领导的都不去深入地调查一下吗？项目应该什么时候交付，现在为什么还不出来，你们都不关心吗？如果员工再这样加班加到夜里2点的话，我觉得我们不是什么知名企业，永远也不会是才子梦寐以求的最佳职所。
请你们加以重视！如果不解决的话，我们将采取法律手段，捍卫员工正常的劳动权益！！
一位知情人
这个项目的现任项目经理小M认识，是一个非常恪尽职守的人。项目总监也是一个非常有领导力的同事，出现这样的情况的确让人诧异。
不想那么多了，先了解清楚情况再说吧。
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