最后一步，是小M和老Q最乐此不疲的环节，就是压力测试。这个环节主要是为了考察候选人在遇到误解、指责或者尴尬场面时的自然反应。前两个环节不合格的候选人这时基本上就可以客客气气地送走了；只有在前面两个环节中过关的候选人，如果觉得还有必要了解其抗压能力，才会做这个测试。
一般都是小M扮黑脸、老Q扮白脸。两人会先使个眼神，然后就一起埋头浏览简历或整理资料，让候选人觉得面试已经结束了。沉默半分钟到一分钟，等候选人已经比较放松的时候，小M会突然很不客气地发问：
“看你的简历，怎么一到两年就要换份工作，这也太频繁了吧！”这时很多候选人就有点不自在了，解释说一直没有好的领导啦，工作不适合啦等等。
小M马上会连珠炮似的发问：“如果每次都是领导有问题、工作不适合，会不会是你自己有问题？”“你知道自己有什么缺点吗？”“你说的这些也算是缺点？能告诉我离职的真正原因吗？”“你的这个缺点哪个公司也不能容忍啊！”
如果候选人长期在一个公司没动过，就会换个角度发问：“为什么在一个公司这么长时间了还会想出来？”“这么多年都没有获得提升，是不是你能力有问题？”“既然领导这么赏识你提拔你，你离职不是辜负了领导的信任吗？！”
不断的加压和连续的提问，会让候选人感觉考官对他很不满意，感觉自己基本上没有机会了，既然没机会了，就不必忍了……(www.xing528.com)
有一类候选人会彻底凌乱，或垂头丧气，或郁闷至极，甚至拍案而起！这时老Q要赶紧打圆场，甚至直接说明这是个小小的压力测试，无意冒犯，请求原谅。否则候选人一个帖子出去把公司骂得狗血淋头，以后公司的名声可就坏了。
第二类是比较成熟的候选人，虽然心里不满但能够控制情绪，平静地给出合理的解释，例如就是为了换个领域，或者为了照顾家庭等等。
第三类是那些绝对老道的候选人，他们可能已经敏感地猜到大概用意了，不仅不会情绪激动，还会趁机展现自己。例如，“我一直在寻找一个适合自己的舞台，前面几个公司都没有提供这样的机会。但是你们公司发展方向和激励制度让我觉得这就是我要找的舞台，所以相信这次是长久的！”甚至还能说出来公司具体的吸引人的地方，不仅令人信服，也说明其态度认真，不是来碰运气的。这种打有准备之仗、头脑冷静的候选人，是不可多得的优秀人才。
到了这一步，面试三部曲就基本结束了。
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