每次面试开场之前小M和老Q都会花几分钟与候选人寒暄几句。这样既可以让候选人放松，也可以了解候选人“应试状态”之外的自然表现。因此，面试实际上在面试之前已经开始了。
一般会由老Q看似很随意地问三个很人性化的问题：
“你是怎么过来的？”“我们公司还好找吧？”“你住的地方离这里远吗？”
如果候选人的真实情况是打车过来的、觉得公司很好找、住的地方离公司不太远。可能会听到这样三类回答：
1）第一类候选人问啥答啥，惜字如金，典型的回答是“打车过来的”“还行”“不远”，除了直接回答问题外不会多说什么。基本可以判断这类候选人要么比较内向，不苟言笑；要么有点紧张，跟陌生人打交道还有点不自然。
2）第二类候选人乐于沟通，亲和力强，典型的回答是“打车过来的”“好找！你们公司的牌子很显眼啊”“不远，上下班还经常路过你们公司呢”。这类候选人不仅能回答问题，还会就势做一些发挥，拉近与考官距离，展现个人魅力，所以沟通能力一般不会差。(www.xing528.com)
3）第三类候选人会借题发挥，传递信息。典型的回答是“打车过来的”“好找！你们HR小姐说得非常清楚”（赞许公司）“住得不远，要是能在这里上班离家就近多了”（表达想获得职位的意愿，听上去也很真诚）。这类候选人在沟通的时候关注的是“你”，会借机向“你”传递信息、影响“你”的看法。
遇到第二类和第三类候选人，老Q一般会接着问：“真的？那你了解我们公司吗？”
如果是做事认真、积极主动的候选人，一般都会提前查看公司的信息，甚至会主动询问一些关于公司的问题。这样的候选人会格外引人注意，他们清楚公司需要什么样的人，来的目的就是为了获取职位；他们不同于那些到处碰运气的候选人，不会浪费时间到一家不想去的公司面试。
有时候，候选人会表现得比较“冷淡”，甚至表现出几分“抢着要我的多着呢”的傲气，这时也不必急着下结论。他们可能只是想通过这种方式显示自己与众不同。如果后面的面试中发现他们真有本事，那么傲气可能只是性格特点；如果没啥真本事、只是想用这种方式“唬住”考官，那么说明其软技能还比较稚嫩。
虽然只是简单的开场寒暄过程，但是这时考官对候选人的待人接物水平已经有一个大概的了解了。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
