高楼平地起：三个月集中培训成果展现

实习的同学们到公司报到后，天梯计划就正式开始了。按照培训计划，首先要进行3个月的集中培训，集中培训包括理论知识和实战模拟两个阶段。

理论知识培训是为了给同学们打好坚实的基础，内容包括技术知识、业务知识和职业素养，还特地设置了户外拓展训练以提高团队合作精神。讲师全是有实战经验的资深专家，能够通过案例讲解深入浅出地阐明复杂理论，这使得在学校里习惯于理论灌输的同学们感觉焕然一新！

为了同学们学习方便，几个讲师利用业余时间在公司的知识管理平台上开发了一个天梯计划的培训系统，培训之后同学们可以随时登录到系统上查看文字或视频资料，温故知新、巩固所学的知识。

理论培训结束后，为考察同学们的学习情况进行了一次笔试考核。小M刚开始还担心这么短的时间、这么大的信息量，同学们是否能掌握。笔试结果显示，大部分同学竟然都能轻松掌握80%以上的内容。看来，同学们都非常珍惜这次培训机会，加上年轻好学，所以功夫不负有心人，取得好成绩也是必然。也有少数同学差距较大，为了保证天梯计划的培训质量，也为了给同学们一定的压力，经过讲师集体评议后决定淘汰了部分跟不上的同学。(www.xing528.com)

理论知识考核结束后，第二阶段的实战模拟开始了。实战模拟在一个非常接近真实开发环境的模拟环境中进行，模拟的内容是已经完成的项目，好让同学们有个比较基准。很快，同学们被分成不同小组，要求按照设计规格、遵循开发过程完成规定的开发任务。培训讲师自任项目经理，而学员们则作为项目组成员，除了必须遵循开发规范之外，晨会、例会、周报、变更等管理规范也一应俱全，完全按照项目实战要求展开。实战模拟的过程中讲师随时观察学员的表现，不仅看开发任务的完成情况，工作态度、技术能力和团队精神等都会纳入考核范围。经过几周的连续实战，讲师们对每个同学的情况都已经做到心中有数了。

在实战模拟阶段完成之后，讲师们又做了一轮集体评议，再次淘汰了实战中表现欠佳的学员。

至此，为期3个月的集中培训就告一段落。能通过两轮考核的同学们成了公司的实习生，可以领取实习津贴，并即将进入项目组开始项目实习了。