小M对这样的“聚餐”感触非常深：原来每个员工其实有这么多的想法，很多想法与自己的预期竟然有这么大的差异。
从一些印象深刻的反馈中，可以看出大家都谈到些什么内容，也可以感受一下现场的气氛。
员工A：“最高兴的事情是上次向广州平台的一个同事小C要资料，尽管我们从来没有见过面，结果他给了资料之后居然主动打电话过来向我解释。回去之后我要请他吃饭，好好感谢他！”
——“予人玫瑰，手有余香”。帮助了别人的人听到这话才是最高兴的！
员工B，由开发中心派到客户现场工作：“原来老嫌现场的同事办事没准儿，需求一会儿一变，到客户现场才知道直接面对客户是多么不容易，回到基地要跟同事们说说这里的情况。这是我最大的收获。”
——与其让人“换位思考”，不如直接让他们“换位试试”。
员工C：“最高兴的是中秋公司给我们送来了月饼，其他几个公司没有，特别羡慕我们。很高兴！”
——没想到这点小事就让员工这么高兴。其实发什么不重要，关键是员工觉得公司没有忘记大家，这才是最有面子的事！
员工D：“上次公司×××领导来请我们吃饭，没想到他竟然记得我的名字！”
——其实领导心里应该很惭愧，做了这点小事员工一直还记得，员工做了多少，又能了解多少呢？
员工E：“上次客户让我介绍业务流程，是F帮我熬夜整理的PPT，敬一杯！”员工F：“啊，我怎么不记得了？”(www.xing528.com)
——帮助别人的人自己都忘了的事，被帮助的人还一直记得。当帮助别人成为习惯，这样的传统就会传递下去。
员工G：“老大（项目经理），遇到事情不要一天到晚老愁眉不展的，让我们看着紧张……”
——小M自己没有意识到的情绪也会影响团队，看来要学会控制自己；无论心中憋着什么愁事，脸上都要充满信心！谁让你是大家的靠山呢。
员工H：“老大，看你一天到晚要填那么多的项目管理的表格，是不是可以让我帮帮你，你轻松点，我也可以学习一下。”
项目经理：“啊？！有这等好事，你怎么不早说啊？”
员工H：“你也没问啊！”
——什么是团队啊？就是有什么困难都可以寻求帮助的地方；不过，一定要记得开口。
员工I：“最大的收获是认识了这帮兄弟们，老大（项目经理）对我够关照的！老大你真不容易，回公司请你吃饭啊！老大……”
项目经理：“嘘！不要老大老大的！下次当着外人可别这么叫，要是不小心跟泰国、金三角什么的扯上点边儿，我的麻烦可就大了……”
有了这样的融洽氛围和值得依赖的伙伴，项目中还有什么不能克服的困难呢？
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