习近平总书记指出,实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
江夏区委始终坚持力度统一论,既保证以经济建设为中心不动摇,又在党的建设上再加力度,切实履行党建第一责任,干事创业、勇争一流的强大气场不断升腾、凝聚。
俗话说,火车跑得快,全靠车头带。班子响不响,关键靠班长。江夏区委、区政府紧紧围绕打造武汉经济增长第三极、建成独立成市的武汉南部生态新城的目标,选优配强班子,特别是选优配强“关键中的少数”。同时,按照好干部的“五条标准”和“忠诚、干净、担当”的要求,选好用好区管干部。仅今年以来,调整区管干部110人,其中调整区管党政正职领导干部22人。坚持正确的用人导向,大力营造“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的良好氛围。
“培训提能也是我们加强干部队伍建设的重要举措之一。”区委组织部副部长胡金元介绍说,为了学习先进、弥补短板,在开展各类调训、培训、网络学习的同时,还组织相关职能部门和街道、办事处干部根据不同主题,由区领导带队到发达地区学习考察。仅2016年以来,先后到上海学习了创新社会治理、加强基层建设,“1+6”方案在江夏落地生根;到福建、深圳考察学习经济发展模式转型,为江夏下一步经济发展提供新的思路。
“我们还根据重点产业、重大工程和重要工作需要,分批选拔处级、科级优秀年轻干部加强实践锻炼,建立了在实践中发现、培养和使用优秀年轻干部的机制。”胡金元对记者说,近年来,江夏共选拔出近200名优秀年轻干部到经济开发区、重大工程项目、急难险重任务去挂职锻炼,让年轻干部成为全区经济建设主战场的生力军。“通过这一举措,储备了一批引领服务全区县域经济发展的后备军。”(www.xing528.com)
人才资源是经济社会发展的第一资源,江夏始终坚持党管人才原则,紧扣发展,结合“武汉(江夏)城市合伙人”计划,切实抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,掀起了各类人才争先创优、争做贡献的热潮。
积极实施“8815”人才计划(即用5年时间,重点引进和培养80名行业领军人才、800名行政事业单位人才、100名创新创业人才和5000名支柱产业专业技术人才),仅2015年市区两级激励资金达1200余万元。近几年通过人才计划实施,院士工作站从零的突破增至5家,引进和培养了7名两院院士、4名中央千人计划、5名省百人计划、25名市黄鹤英才计划和2个省级重点创业创新团队。各具特色的人才项目、人才政策、人才活动、人才创新创业平台,促进了人才进得来、留得住、干得好、待得久,为全区经济社会发展提供了人才支撑。
当前,经济下行压力持续加大,结构转型升级任务艰巨繁重,全国各地发展都到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段。在这样的形势下,谁棋高一着,谁先行一步,谁咬紧牙关憋足一口气,不松气、不泄气、一鼓作气,就能实现换道超越,后来居上。我们相信,在“十三五”时期,江夏人还将继续鼓动、升腾、燃烧强大的江夏发展气场,以率先有为的江夏担当,朝着打造武汉经济增长第三极,建成独立成市的武汉南部新城奋勇前进!
(发表于《政策》2016年第7期)
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