企业扩大规模会带来哪些影响？

规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时产量的变化情况。规模报酬变化可分为以下三种情况：规模报酬不变（constant returns to scale）、规模报酬递增（inscreasing returns to scale）和规模报酬递减（decreasing returns to scale）。如图4-7所示。

规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，即如果各生产要素投入均增长t倍，其产出也增长t倍。这说明，所有投入均按照同样的方式重新组织生产，产量会以相等比例增长。在图4-7（a）中，从A点到B点，要素L和K扩大2倍，Q也扩大2倍；从B点到C点，要素L和K扩大3倍，Q也扩大3倍，因此OA=AB=BC。

规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素投入增加的比例，即如果各生产要素投入均增长t倍，其产出增长将大于t倍。在图4-7（b）中，从D点到E点，Q从100增加到200，要素L和K的投入量不到2倍；从E点到F点，Q增加到300，但要素L和K投入小于3倍，因此OD＞DE＞EF。产生规模报酬递增的主要原因有以下两点：一是专业分工与协作程度的提高，较大的生产规模可以使工人提高专业化和分工程度，并能够使用更加专门的特殊的机器和工具从事某些特殊工作，这可以大大提高劳动生产率；二是某些技术和投入的不可分性，有些技术和投入，如电子计算机、自动化装配线，只能在经营规模或产量足够大时才有可能使用。所以，一个较大的工厂可能比规模相同的两个小工厂更有效率，因为它可以利用小工厂不能利用的某些技术和投入。

规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种生产要素投入增加的比例，即如果各生产要素投入均增长t倍，其产出增长会小于t倍。在图4-7（c）中，从G点到H点，Q从100增加到200，要素的投入量却大于2倍；从H点到I点，Q增加到300，但要素投入大于3倍，因此OG＜GH＜HI。产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使生产的各方面难以协调，从而降低了生产效率。此外，随着管理层次的增加，信息在从工人到最高管理层以及相反的传递过程中会损失或失真，这不仅会使通信联系的渠道变得更加复杂和难以把握，还会出现搭便车的现象，员工的努力程度会下降。(www.xing528.com)

图4-7　规模报酬

需要注意的是，规模报酬递减和边际报酬递减规律之间并不存在任何关系。规模报酬递减发生在所有生产要素的数量都以一定的比例变化时；而边际报酬递减规律则发生在其他要素投入固定不变，仅有一种投入要素改变的时候，它对于不同生产函数具有同样的作用，无论该生产函数是规模报酬不变、规模报酬递增还是规模报酬递减的。

规模报酬变化一般呈现出如下规律：当企业从最初很小的生产规模开始逐步扩大时，面临的是规模报酬递增阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变阶段。规模报酬不变阶段可能会比较长，此后，企业若继续扩大生产规模，将进入规模报酬递减阶段。