马斯洛需求层次理论在图书馆人力资源管理中的重要性

从马斯洛需求层次理论在图书馆人力资源管理中的必要性分析，可以看出马斯洛的五种需求层次理论在图书馆的人资管理中具有非常重要的作用和意义，下面笔者将从两个方面分别阐述马斯洛需求层次理论在图书馆人资管理中的作用及意义。

（一）使馆员能够应对时代发展的角色需要

伴随着现代图书馆事业的蓬勃发展，图书馆日益普及，与之相应，人资管理的重要性日益凸显，如何充分通过人力资源管理加强人才培训已然迫在眉睫。只有搞好人资管理工作，才能让每个图书馆馆员感受到集体的归属感、荣誉感，甚至自豪感，这样在工作中，就能不断激发巨大的工作热情，不断创新自己的工作思路，不断进取，将工作当作生活中的一种乐趣，图书馆也才可以真正吸引一些有志之士前来就业工作，为图书馆事业的发展做出贡献。马斯洛五种需求层次理论，可以更好地使馆员认清自己的角色定位，了解自己的角色需求。满足图书馆馆员的需求将使其更好地感受到自己是图书馆的一分子，使他们与图书馆相互依存的观念深入内心，会激发图书馆馆员的责任感和自豪感，使其合理地规划自己的职业生涯，同时也能够更好地为图书馆的管理做出贡献，使图书馆可以在科学合理的管理下更好地运作。(www.xing528.com)

（二）有利于图书馆构建高效的和谐型组织

由图书馆的组织结构可以看出，图书馆的各部门之间处于平行地位，相互之间不受约束和管理，都是协助性工作，并且都是环环相扣的。就图书馆本身来说，当我们将其功能划分得越来越细化时，毫无疑问意味着每个部门的职能定位也越来越清晰，业务活动也变得越来越具体，因此，需要我们来利用马斯洛需求层次理论更加合理地对图书馆的人力资源进行科学有效的管理和利用，并努力使图书馆成为一个高效和谐的组织，充分发挥图书馆作为公共场所应该发挥出来的社会价值以及所能带来的社会效益。