公共图书馆知识管理及未来发展趋势

首先是人力资源管理。在公共图书馆的知识管理中，人力资源管理是不可或缺的重要部分。但是传统的公共图书馆知识管理更加注重管理信息资源，而忽略了对人力资源的管理。人在知识管理中占据着精神文化的主体位置，是无法通过各种制度和方式来进行控制和管理的。公共图书馆管理主要包括对隐性知识和显性知识的管理，而隐性知识是在人脑中存在的，所以管理隐性知识就是在进行人力资源管理。^[2]

其次是知识营销管理。管理知识商品进行生产、销售等环节和过程就是所谓的知识营销管理，它是主要通过挖掘用户的有效资源，与之进行合作来共同发展用户与图书馆的有效管理方式。知识营销主要包括商品的买卖关系、交易后的知识更新以及知识产权保护，等等，所以在进行知识营销管理时需要涉及管理学、市场学以及经济学，等等。

再次是知识创新管理。公共图书馆进行知识创新管理是国家、社会的发展需求，同时也是顺应国家创新体系的发展要求。国家创新体系指的是知识应用系统、知识传播系统、知识创新系统等等，主要发挥的是知识创新、传播、应用等功能。所以，公共图书馆在国家创新体系中占据着重要地位。(www.xing528.com)

最后是知识应用管理。在发展公共图书馆时，应在注重知识开发和组织的同时，加强知识的应用和需求满足，在最大程度上发挥知识的信息功能和最大效益。未来公共图书馆的发展趋势将是构建具有科学特色的电子期刊、图书数据库等，将各种非电子信息资源向电子信息转变，形成一个电子图书馆。