打造高素质、廉洁、高效的队伍，促进莱西市水利事业发展

精神文明建设的重点，是提高干部职工队伍的素质。基于这一认识，莱西市水利局坚持从培养建设一支具有高度事业心、责任感、勤政廉政的党政领导干部队伍；一支市场意识强、经营管理水平高的经营管理队伍；一支思想素质好、技术过得硬的职工队伍入手，以提高素质为重点，强化对干部职工的教育。为了真正抓出成效，他们把学习教育纳入水利整体工作同部署、同落实、同检查、同考核。突出加强了“三个建设”：首先，大力加强思想作风建设。坚持理论联系实际，要求每名干部职工把理论学习同解决本单位改革、发展、稳定的重大问题，同解决本人所存在的突出的思想作风问题有机结合起来，大力倡导学习创新和“献身、负责、求实”的思想观念与工作作风。其次，大力加强职业道德建设。以“八荣八耻”为主要内容，结合水利特点，在全局扎实开展了“褒荣贬耻树新风，明德扬善促和谐”荣辱观教育，引导干部职工树立新的职业道德标准。同时，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德和“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范，使干部职工从应该做而又能做到的基本层面抓起，把基本道德规范和职业道德规范落实到日常工作、学习和生活中去，进一步端正了机关风气。每年都组织干部职工参加义务献血、“慈善一日捐”和“扶贫济困送温暖”等活动。两年多来，全局参加义务献血的干部职工达到136人次，共向社会捐款26459元。第三，大力加强文化建设。用独具特色的水利文化陶冶干部职工的情操，提高整个水利的文化内涵和文化品位。2006年4月，经过多方争取，设立了万松浦书院莱西湖会馆。万松浦书院是由中华人民共和国著名作家、山东省作家协会主席张炜先生发起创办的一座现代书院，在国内外有较高的知名度，在中国文学界有较大影响力。莱西湖会馆的设立，不仅有利于提高莱西水利的知名度，带动和促进水利文化的繁荣与发展，而且也直接促进了精神文明建设活动的深入开展。

在精神文明建设活动中，莱西市水利局始终坚持以人为本，重在创建的方针，运用情感化教育不断丰富精神文明建设的内涵，扩大外延，收到了春风化雨、润物无声的效果。

一是开展评先选优活动。通过评选先进集体、先进工作者、优秀党团员，并予以大张旗鼓地表彰奖励的方法，激励干部职工牢固树立“献身、负责、求实”的水利精神。近年来，该局先后涌现出荣获“青岛市青年文明号”的自来水营业服务大厅、勇救落水儿童的好干部徐志明、见义勇为的好司机张天华、拾金不昧的好职工赵笋等一批先进集体和先进个人。

二是丰富职工文化生活。先后建起了职工之家、图书阅览室、文化娱乐室、台球室、乒乓球室等，经常举办各类文化体育比赛、文艺联欢活动，寓教于乐，用丰富多彩的文化体育活动，陶冶干部职工的情操。仅2007年1～5月，就举办“大禹杯”够级、象棋大赛，庆“五一”文艺会演，迎“五四”青年职工长跑比赛等多项文化体育活动，大大增添了精神文明建设的内涵。(www.xing528.com)

三是为职工办好事。认真解决干部职工的实际困难，解除他们的后顾之忧，用情感化教育干部职工。针对大部分职工离家较远，中午时间短，回家吃饭不便的情况，建起了职工餐厅，并实行就餐补贴。在一楼门厅一角安放了自动擦鞋机，让干部职工从乡下或工地上回来后，可以轻轻松松擦鞋。这些充满人情化的小事，使大家感受到家庭般的温暖，从而增强了凝聚力和战斗力。

四是加强环境建设，用优美的机关环境感化干部职工。在办公楼每个楼层和会议室里，都精心制作并悬挂了发人深省催人奋进的名人名言或哲理名句语录牌，并在水利局一楼门厅设置了“每日一语”警句牌，激励干部职工奋发向上，树立水利良好形象。