加强职工职业道德建设，创建精神文明单位

局党委始终把加强职工职业道德教育教育，提高建管队伍素质放在重要位置，创造人人干事业，人人干成事业的良好环境，采取多种形式，开展安全教育，法律知识竞赛，招投标培训、施工管理、工程监理、计算机应用、党校培训、普法教育，组织出国考察及国内大型灌区、重点水利工程学习考察，开阔了眼界，增长了知识，提高了素质。在项目实施中，局领导以身作则、坚守一线，攻克盐碱改良、渠道冻胀、移民安置等技术难题；在干部使用上，严格考察，重点培养，真正把政治上可靠、业务上独当一面，懂技术，肯干事、能干事、勤政廉洁的优秀中青年干部选拔到中层干部岗位上来。几年来，先后有3名干部被选拔为局级干部，有20余名干部被选拔为副处以上干部。疏勒河项目建设培养和锻炼了一批精通世行项目的管理队伍，实现了一流的队伍来建设一流的工程，一流的管理实现一流的效益。

在精神文明建设中，局党委维护改革、发展、稳定的工作大局，坚持开展以人为本，以思想道德建设为重点的精神文明建设，成立了精神文明建设办公室，做到了机构、队伍、经费、档案资料四落实，有力地推动了各项工作的进展。一是充分发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用。建立健全了各级工会、共青团、妇联组织，有专职的工、青、妇干部及活动场所，每年表彰在各部门涌现出的一批先进集体和个人，促进全局物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。二是深入开展文明单位创建活动。局党委提出“内强素质，外塑形象”的创建理念，树立文明管水、优质服务的行业形象。通过开展各项文明创建活动，陶冶了职工的情操，提高了职工的修养，增强了职工增强了职工的凝聚力和战斗力，激发了干部职工爱岗敬业、献身水利、争做先进，创文明单位的积极性和主动性，2007年表彰了4个优秀党组织、6名优秀党务工作者、35名优秀共产党员和5个文明单位，为流域建设与发展奠定了坚实的思想基础。近年来，先后有1个基层单位获国家级文明单位，有6个单位获省级文明单位，有12个单位获市、厅、局级文明单位。三是创建以“职工之家”、“青年之家”为主的职工思想文化和道德阵地建设。积极举办各类健康向上的文体活动，先后建起了图书阅览室、健身房、台球室，修建6600m2的篮球、排球、网球、羽毛球4个体育场，组建了职工乐队，每年举办职工运动会，干部职工踊跃参加竞赛，展现了疏勒河流域水利职工的精神和风采。结合先进性教育，经常排练丰富多彩的文艺节目，丰富了职工的文化生活。2003年局机关荣获全省“模范职工之家”。四是积极开展扶贫、帮困、“送温暖、献爱心”活动。仅2005～2007年为项目区贫困移民捐助化肥等生产物资10000多kg，捐款14万多元，捐衣物7000多件，帮助26名失学儿童重返校园，为移民学校捐赠教学文体器材800多件，电脑17台，图书1852本，密切了和灌区人民的血肉关系。五是改善基层职工工作和生活环境。关心基层群众生活，加大基层单位生活环境整治力度基础设施建设，集中解决一线职工饮水、用电、交通等实际问题。对昌马、双塔、花海三大灌区办公楼和所、站、段进行了维修改造，新建了双塔灌区办公楼，改善了基层一线职工的工作学习环境。六是狠抓社会治安综合治理和安全生产。建立健全了质量安全生产责任制，落实工作责任制和预防措施，严格执行各项管理制度，为职工营造了良好的工作环境。七是加强爱国主义教育。组织职工参观酒泉卫星发射中心、铁人王进喜故居等爱国主义教育基地，培养职工健康向上、艰苦创业、无私奉献的精神。八是创建国家级水利风景区。赤金峡水库管理所各方筹措资金300余万元，修建了融水上漂流、休闲度假、楼台亭阁于一体的风景区，第一个在甘肃省建成水库度假村，被国家水利部命名为“全国第四批水利风景区”。昌马水库、双塔水库已创建水上漂流旅游景区。(www.xing528.com)

疏勒河项目历时10年的开发建设，牵动着全省上下，更牵动着数万移民的心。原省委书记、省人大主任苏荣与2004年4月来到玉门，听取疏勒河项目实施进展情况汇报。省委书记、省人大主任陆浩先后两次来到疏勒河建设工地，走访移民，深入调研，解决问题。在看望疏勒河管理局一线职工时，他语重心长地讲，疏勒河流域要较快发展，关键是要科学的管理好、利用好水资源。这项工程对甘肃省的扶贫开发具有重要意义。他希望建设者再加一把劲，继续努力，争取项目早日建成，早日全面地发展效益。