创新载体，提升精神文明水平——新形势下满拉水电厂的精神文明创建活动

在新的形势下满拉水电厂的精神文明创建活动坚持突出主题，抓好载体，创新内容，提升水平。

1.不畏艰难，乐于奉献，不断完善和丰富满拉精神

满拉水电厂在实践工作中创造了“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦”的满拉精神。随着建设的推进和水电厂投入运行，满拉人在党支部的带领下，勇于开拓进取，勇创一流业绩，不仅继承发扬了艰苦奋斗，自强不息的创业精神；而且还把爱党、爱国、建设新西藏的时代精神，稳定团结、注重发展的民族精神，崇尚科学、立足高标准的进取精神，依靠制度、强化管理的创优精神，坚持改革、勇创市场的拼搏精神，爱岗敬业、注重团队建设的集体主义精神和以人为本、热爱生活的和谐精神融入满拉精神之中，使其在新的历史条件下更具有鲜活的生命力，为献身、负责、求实的水利行业精神赋予了新的内容。在打造满拉精神的进程中，党支部班子和全体党员充分发挥了引领和核心作用，始终坚持“六严”标准抓党建，即：严格思想教育、严格党内制度、严格队伍管理、严格组织生活、严格党员标准、严格党的纪律，成为弘扬这一精神的政治支柱和凝聚点，成为特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、勇于拼搏奋斗进取的职工队伍的引领人。

2.转变发展理念，营造和谐环境，积极推进和谐社会和社会主义新农村建设

加强区域环境建设，营造和谐环境是精神文明建设的一项主要任务。满拉水电厂一是根据藏族职工比例较高的特点，始终把促进汉、藏两族干部职工的团结作为首要任务，努力构建内部民族和谐团结的氛围；二是结合工作以厂带乡，厂乡共建，积极构建区域民族团结和谐氛围。(www.xing528.com)

3.提升职工素质，重视人才队伍建设

适应现代企业发展的需要，满拉水电厂始终重视人才的培养工作。在工作中做到了以下几点：一是把好进人关，注意逐步改变职工队伍知识结构，提高职工文化的总体水平。二是采取请进来、送出去多样化的形式，抓好日常职工的知识、技能培训。通过技能培训，快速、有效地提高了职工的实践操作技能，近两年，培训人数已达87人次。三是大力开展学历教育。鼓励职工积极参加电大、业大、函授等学历教育，凡取得学历的，单位都给报销全部费用，目前电厂有80%的职工在职攻读本科和专科学历。四是充分利用丹江口汉江集团对口援藏的条件开展培训，应用先进技术和现代管理经验，使企业的工作一开始就站在一个高的起点上。五是积极营造学习氛围，在全厂上下形成了全员学习、终身学习的良好风气。同时，结合企业用工制度的改革的推进，职工中“不学习要下岗，下岗后还得学习”的意识越来越强。

4.推进先进文化建设，营造发展氛围

一是努力打造凝聚人心工程。自2002年以来，坚持每周一的早上都举行升国旗仪式，风雨无阻；组织党员干部到江孜古堡宗山重温入党誓词，回顾西藏人民抗击英帝国主义侵略的历史。二是举办有关《公民道德建设实施纲要》知识竞赛等活动，不断提高干部职工的思想觉悟和社会公德、职业道德、家庭美德意识。三是邀请老西藏的水利专家聂功清等先进人物到厂作报告，开展英模事迹教育，弘扬推进老西藏精神。四是发挥工、青、妇组织的作用，组织开展健康向上丰富多彩寓教于乐的职工文化体育活动。每周周末举办一次歌舞联欢晚会，开展了职工篮球、足球、围棋、象棋、乒乓球比赛等活动，丰富了职工的业余文化生活。