关爱职工，解决实际困难：黔南水利局情系基层

在开展创建文明单位活动中，黔南州水利局始终坚持以人为本的理念，坚持把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人同尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来，坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，使该局的文明单位创建活动不断地向纵深发展。

尊重知识、尊重人才，黔南州水利局积极营造干事业的良好氛围。作为尊重知识、尊重人才、建立学习型机关的重要措施，该局制订了《局机关知识分子优惠奖励办法》，明确规定对职工自学和参加后续教育给予时间和经费上的支持，对学习和工作成绩突出的给予表彰和奖励。黔南州水利局还在全州水利系统建立了年度考核评比表彰制度，每年年底通过民主推荐的形式产生一批先进集体和先进个人，在全州水利系统年终工作总结大会上进行表彰。通过一系列的表彰和奖励措施，全州水利系统出现了个个学知识、比业务、争当先进的良好局面。其中，黔南州水利局机关20来人的公务员队伍中就有5人参加了研究生班的学习、10余人参加了大学学历层次的后续教育学习。(www.xing528.com)

情系基层、关爱职工，切实为水利职工解决实际困难。离退休老同志过生日，黔南州水利局领导会亲自送上蛋糕和一束鲜花；职工生病了，局领导带队去看望；春节假期过后上班第一天，黔南州水利局领导班子首先集体到各基层单位“拜年”；职工子女考起了大学，黔南州水利局会及时送上一份助学金；每年有新的大中专学生分配到州水利局工作，局里都要召开迎新座谈会，并安排好每一位新职工的生活起居……每一个细致入微的细节，都充分展现了黔南州水利局情系基层、关爱职工的良苦用心。在这些行动的影响下，黔南州水利局职工之间很快形成了相互尊重、相互帮助的良好氛围。一家有困难，全局职工都帮忙，每一位职工都真切地感受到了集体的温暖。黔南州水利水电勘测设计院职工陆龙池，远在乡下的家里不慎失火，生活陷入困难。局里职工自发组织捐款、捐物，很快就让家里度过了难关。家里年迈的母亲打来电话，让陆龙池在单位安心地工作，好好报答单位、报答社会。