（1）积极开展作风建设活动和保持共产党员先进性教育活动，进一步改进工作作风，牢固树立为基层服务思想，建立了领导干部基层联系点制度，想方设法及时为群众解决生产、生活、学习等问题，职工得到实惠，同时提高了党组织的战斗力、凝聚力，赢得了基层和群众的好评。群众测评满意率达100%，水文局党委多次被水利厅评为先进基层党组织。
（2）开展创建广东水利形象集体，争当全国水文排头兵活动效果显著；在广东省委提出的在县以上机关开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动中成为省水利部门的典型，2007年2月，广东省水文局被省直机关排头兵实践活动领导小组授予部门排头兵荣誉称号，韶关分局坪石水文站黄祥生站长被授予岗位排头兵荣誉称号。
（3）民主管理规范有序，抓好制度建设。近几年制订了党风廉政责任制，党组织工作、学习、管理和局务公开、人事、财务、政府采购、工程项目招投标、水文业务规范、安全生产、计划生育，职工代表大会等各项规章制度。以制度来管人，保障职工的合法权益，取得较好的效果。在职工中没有一人参加“法轮功”组织，也没有发生违纪案件。
（4）提高职工素质，全局思想道德风尚良好。开展“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动和“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育，突出抓好以爱岗敬业为主要内容的职业道德建设。通过教育、广东水文踊现出一大批爱岗敬业，无私奉献，事迹感人的模范个人，其中有冒着生命危险抢测洪水，“人在数据在”的抗洪模范个人杨萍。她被厅授予抗洪先进个人三等功，并获全国“五好文明家庭”光荣称号。近几年委托武汉大学、海河大学和广工培养了50多名研究生和30多名大专生，通过各种方式加强培训，提高职工队伍，综合素质和专业技能。
（5）以政研会为载体，推动创建“文明单位”活动上新台阶。水文局下属10个分局，每年挑选一个“文明单位”创建活动开展得较好的分局召开政研会，交流精神文明建设的经验推动创建活动开展，并以点带面，抓两头，带中间，使文明单位创建活动蓬勃开展。此外，积极开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。舞蹈“水文战歌”、话剧“洪水中的生日”、大合唱“永远跟你走”等获得了水利厅文艺会演三等奖，同时，举办篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、登山比赛。这些活动大大丰富了职工的业余文化生活，提高职工的文化修养，增强了团队精神和集体主义观念，营造了一个积极、健康、向上的气氛，单位的凝聚力得到进一步加强。(www.xing528.com)
（6）坚持以党建带团建，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动；移风易俗、树文明新风，举办以“青春无悔、敬业无悔、奉献无悔”为主题的集体婚礼；组织团员青年开展革命传统教育；参加党的知识和“五四”知识竞赛；开展创建“青年文明号”活动；举办省水文系统青年技术论坛等。水文局团支部连续多年被省厅评为先进团支部。
（7）积极参加扶贫助困和捐款救灾等公益活动。2004～2005年全体干部职工连续两年每人每年捐出一个月工资（共100多万）支援全省城乡水利防灾减灾工程建设，还多次组织各种捐款活动，以实际行动为灾区人民和贫困地区人民献上爱心。开展“青年志愿者服务队”活动，踊跃参加无偿献血。近年来已有80多人次参加无偿献血，为社会献上爱心，显示了水文人情为民所系的精神风貌。
（8）抓好安全生产、计划生育工作是创建文明单位的重要环节。在全省职工中积极开展安全生产周、月教育，牢固树立安全生产重于泰山的思想，并每年在汛前开展全省水文安全生产大检查，及时排除隐患，水文测船、缆道等设施，经受住了百年一遇特大洪水的严峻考验。几年来未发生安全生产事故和人员伤亡事件，被省水利厅评为“安全生产先进单位”。水文系统由于站点多、人员分散，测站地处偏僻，有不少是夫妻站、单人站和家庭站，还有的职工家属在农村或下岗，难于管理，计划生育工作重点和难点在基层测站。水文局采取一级抓一级，落实责任制，加强宣传教育，定期开展查环查孕、妇检等工作，建立了干部职工计划生育资料档案，使计生日常管理工作逐步走向信息化和科学化，提高了计生动态管理水平和工作效率。连续10多年局计划生育“五率”达标，多次被评为水利系统先进单位。
（9）改善和美化工作环境，建设“文明单位”新形象。广东省水文2001～2005年以来，投入实验楼、测站等基建工程8803万元，投入仪器设备购置5219万元，投入信息化建设3921万元，其他投入4533万元。共累计投入22576万元。使局容局貌和站容站貌焕然一新，工作、生活环境得到很大的改善。
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