突出创新载体，推动机关文化建设

一是认真学习贯彻《纲要》，切实加强道德建设。加强道德建设，就是坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以强化信用意识为重点，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。使广大干部职工人人遵守道德规范，提高道德境界，升华精神情操，提升文明创建工作的品位。首先，寓道德建设于学习之中。为普及道德知识，寓教于乐，寓教于学，我们通过讲座办班、知识竞赛、图片板报、演讲比赛等形式深入开展学习宣传教育活动，使《公民道德建设实施纲要》人人明白，深入人心。其次，寓道德建设于机关效能工作之中，树立机关勤政高效的良好形象。实行领导在一线服务，干部在一线创业，政绩在一线体现，形象在一线树立，问题在一线解决的“一线工作法”。全面推行政务公开，实行文明服务，不断提高工作效率，水利局在市行政服务中心的水利服务窗口，创新工作机制，规范工作程序，强化公开监督，变软承诺为硬承诺，高效为办证对象提供服务，受到群众好评，被市政府通报表扬。第三，寓道德建设于水利工程建设之中，努力创造人水和谐的良好局面。近年来，在市区河道治理及沙河、澧河橡胶坝建设中，把生态水利人性化建设观念贯彻始终，不仅注重水利工程的防洪减灾效力，又十分注重环境保护、景观建造，既建成了高质量的水利工程，又营造了市民休闲娱乐的好去处，达到了建一处水利工程，留一道亮丽风景的良好效果。

二是积极开展“讲文明、树新风”活动。在全局范围内开展了职工及家属“告别不文明言行”签字活动；开展争做文明家庭、文明职工，争当漯河市十佳市民活动；认真落实卫生防疫制度；深入扎实做好人口与计划生育工作；全局计划生育率每年都达100%。机关90%以上的家庭被评为文明家庭，有5名同志在市文明委、市委宣传部、市总工会、市共青团、市妇联会等单位组织开展的月评十佳市民活动中被评为漯河市十佳市民。

三是扎实开展构建和谐水利系统活动。使弘扬文明新风、构建和谐水利活动更加扎实有效，把常抓不懈和突出重点有机结合，每年都要集中一段时间突出开展活动。2005年下半年，集中3个月的时间，在全市水利系统开展以学习理论，提高认识，献言献策；学习先进，争先创优；走访谈心，化解矛盾，促进和谐为主要内容的创建活动。全系统上至局领导，下至一般职工都紧密结合各自的岗位工作职责，以思想创新、工作创新、技术创新为主题，围绕“我为漯河水利做贡献”，积极开展论文撰写和献言献策活动。活动中，收到论文400多篇，人均1．5篇，业务论文100多篇，合理化建议37条，评出优秀论文15篇。为大力宣传先进人物的典型事迹，深入开展争先创优活动，认真挖掘每个单位的好人好事。全系统共树立各类先进典型20多人。从中优中选优，评出四位事迹特别突出的先进人物，树为系统典型，并组织了先进典型人物事迹报告会。工作中，还注意从谈心交心入手，注重沟通思想，化解矛盾，解决问题，促进和谐。各单位组织了全方位、多层次的谈心活动。各单位领导班子成员之间、领导班子成员与职工之间、领导班子主要负责同志与退离休老同志之间、职工与职工之间开展了广泛的谈心活动。谈心内容除了谈工作、谈思想，还谈生活、谈家庭、谈生活中的实际困难。全系统共开展谈心活动1000多人次。筹措资金10000多元，对市直水利系统68名老干部和困难职工进行了慰问，解决工作生活问题20多条，广大职工深刻感受到党和组织的温暖。(https://www.xing528.com)

四是以开展文化活动为载体，推动机关文化建设。经常举办全局职工及家属参加的文体娱乐活动。组织法律党建、业务技术、文明言行、生活常识等知识竞赛，寓教育于娱乐之中。利用节假日组织全局职工、家属参加演唱会、拔河、棋类、扑克等比赛活动，以此丰富职工的文化生活，构建积极向上、健康和谐的工作生活氛围。

五是关注干部成长，树立正确的用人导向。在大力开展精神文明建设中，努力把中层干部打造成干事业、争一流、团结争先的中坚力量。在选拔人才上，大胆打破旧的用人体制，引入竞争机制，对中层以上干部实行竞争上岗。几年来，严格按照“公平、公正、公开”原则，通过单位推荐、公开演讲、民主测评、党组研究等程序，使一批德才兼备、群众拥护的优秀干部走上了领导岗位，在干部队伍中营造了一种“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐局面。由于在干部调整中，始终本着“坚持原则、有利工作、征求民意、尊重个人”的工作思路，调整的干部，无论是进、退、去、留，都反复征求各方面意见，反复做思想工作，做到思想不通不调整，思想畅快才调动，无一人因工作调整而有怨言，达到了群众满意、单位满意、个人满意、领导满意的良好效果。