创造公正和谐环境，凝聚人心力量

创造“三公”环境，努力做到机遇均等，客观公正。“三公”中，公开是前提，公平是过程，公正是结果。院成立了院务公开领导小组，明确院务公开内容和公开形式，院重大事项必须及时向职工大会报告。公平就是努力做到机遇均等，学习深造、出国考察、干部竞聘在同等条件下机遇均等。公正就是对人对事客观公正，对干部的评判、后备干部的选拔，注重群众公信度，优秀项目评选注重专家的认可度，要努力做到程序公正、结果公正。

创造民主的环境，努力做到“三有”，即：人人有说话的地方、有了解信息的渠道、有行使权利的时候。定期召开群众座谈会，开展金点子活动，广泛听取职工意见；定期召开职工大会报告工作情况、财务情况，改革方案，使职工有了解情况的渠道；每年召开领导班子民主生活会，征求意见，提出整改措施，第二年向职工大会报告整改情况；每年组织民主测评，对干部进行监督；涉及职工利益的事项必须经职工大会无记名投票表决通过，方可执行，几年来，在职工大会表决的事项有18项，主要涉及聘用合同、劳动争议处理规定、职工教育、奖金分配方案等。

创造有序管理的环境，努力做到规范化。几年来，建立了一整套管理制度，约40余项，涉及管理的方方面面，初步做到管理有章可依；2005年确定为“管理年”，重点在档案、财务、人事、项目管理、质量管理等方面完善工作程序、修订规章制度；努力做到管理规范有序，环境整洁美化。

创造团结的环境，努力做到齐抓共管。在院党总支的领导下，院属党支部、工会、团支部、离退休老干部紧紧围绕院中心工作，发挥各自的作用。院属党支部发挥战斗堡垒作用，把党支部建设与文明所室创建结合起来，加强党与群众的联系，与群众结对，互帮互学，与困难群众结对，开展帮困助学活动，与基层党支部结对，实现共建双赢。工会发挥桥梁纽带作用，积极开展民主管理、院务公开、维护职工利益，关注职工健康；积极组织立功竞赛活动，为重大项目、重要地区建设做贡献。团支部发挥助手作用，带领全院团员青年，开展青年职业导航活动、志愿者活动，组织、引导青年努力学习，积极工作，全面进步。离退休老同志积极为水务规划做贡献，他们有的直接参与规划的技术审查，有的为水务规划出谋划策，有的手把手的指导培养年轻人。(https://www.xing528.com)

创造和谐安定的环境，努力倡导文明、健康、快乐的生活方式。在党、工、团组织的带动下，院内职工团结友爱，互相关爱，快乐工作；还积极组织文体活动、健康讲座、职工体检，提高生活质量；实行计划生育，做到生育率、晚婚率、节育率、独生子女率全部达标；坚持执行社会治安综合治理、安全生产责任制，职工遵纪守法，未发生违法违纪案件、群体性事件，未发生安全生产责任事故，内部和谐安定，职工心情舒畅。追求卓越，全面进步、安居乐业已成为每个职工的奋斗目标；干群和谐、心齐气顺，弘扬正气已成为人际环境的主流。

回顾几年的创建历程，在取得了成绩的同时，也清醒地认识到，无论在创建活动的组织、创建工作的深入和创建成效上还有许多不足。创建工作永无止境，“十一五”期间，将在树立和落实科学发展观，提升水务规划体系内涵，创新水务规划上做出新的成绩；要在坚持自主创新，进一步加强科研信息化建设上有新的建树；要在人才培养，构筑人才高地上有新的贡献；要在团队文化建设，增强发展底蕴上有新的突破；争取更大的成绩，为上海水务事业的发展，为上海建设“四个中心”作出积极贡献。