【摘要】：省水文水资源局领导班子对抓好精神文明建设高度重视，认真落实全国水利精神文明建设工作会议精神。每年初，根据领导班子人员变化，都适时调整，充实省、地两级精神文明建设工作领导小组，把党委办公室确定为日常工作机构，明确工作职责。特别值得一提的是，省水文水资源局副局长孙杰、党委副书记李旭红带头献血，两年来共有职工175人次义务献血，为构建和谐社会作出了水文人应有的贡献。
省水文水资源局领导班子对抓好精神文明建设高度重视，认真落实全国水利精神文明建设工作会议精神。每年初，根据领导班子人员变化，都适时调整，充实省、地两级精神文明建设工作领导小组，把党委办公室确定为日常工作机构，明确工作职责。制订了《精神文明建设实施细则》，始终保持了完整、高效的工作机构。精神文明建设经费2003年全省投入92万元，每年都递增5%以上，足额到位，仅2005年全省就投入活动经费102万元。全系统既有一个配合默契的领导体系，又有一支党政工团齐抓共管的政工队伍，还有一个资金作保障的支撑体系，档案资料储存翔实、完备，精神文明建设出现了可喜局面。多年来，职工中没有发生严重刑事案件或经济案件被判刑的；也没有出现因管理不善，受到有关部门查处的；更没有传看黄色书籍、吸毒贩毒、聚众赌博、卖淫嫖娼受到治安处罚的。由于制订了精神文明建设规划以及目标管理责任制度和考核办法，并注重在实施中完善，大大激发了广大职工的参与热情。积极参加社会公益性活动，组织广大职工积极参加社会义务献血、义务植树活动，每年献血、植树任务都超额完成，多次被长春市政府评为“植树绿化先进单位”、义务献血也多次得到市政府的奖牌。特别值得一提的是，省水文水资源局副局长孙杰、党委副书记李旭红带头献血，两年来共有职工175人次义务献血，为构建和谐社会作出了水文人应有的贡献。(www.xing528.com)
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