以人为本，关爱职工，创建和谐单位

坚持以人为本，关心职工、爱护职工、尊重职工和理解职工是创建文明单位和实现和谐单位的本质要求，是一切工作的重点和落脚点。为此，院领导班子坚持把全体职工的利益放在首位，时刻把职工的冷暖放在心上，把职工满意不满意作为衡量一切工作的最高准则，积极为职工办好事、办实事。

一是不断改善职工的工作生活环境，努力提高职工的福利待遇水平。院党委十分重视广大干部职工的生活环境和工作环境的改善，投巨资改善了职工居住条件，按政策分期分批购买了职工宿舍楼，并对旧的职工宿舍楼和办公楼进行装修改造和扩建，对办公设备进行更新，对庭院进行绿化、美化。2003年院被石家庄市命名为“花园式单位”；建立了两个离退休干部俱乐部，一个在职职工多功能厅和乒乓球室，合作组建了一个羽毛球馆和台球馆，职工年收入平均增长11%左右。职工生活环境，工作环境的不断改善，福利待遇、收入的不断提高，保证了职工基本权益的落实，同时也提升了院在水利系统和社会上的良好形象，激发了职工爱岗敬业的热情，增强了全体职工的凝聚力和战斗力。

二是注意了解和掌握职工、特别是离退休职工的实际困难，积极开展互助互济活动，积极创造条件帮助解决。在工作中，做到困难发现快、实情摸得准、工作做得细。特别是在开展保持共产党员先进性教育活动以来，院党委坚持把“让党员受教育，使群众得利益”作为重点，通过召开座谈会、走访和问卷调查等多种形式，认真听取职工意见，及时了解职工困难，能解决的马上解决，不能解决的向职工解释清楚。对职工生病、女职工休计划生育假等，院党委都会派人带上慰问品前去慰问；对遇有婚丧事的职工家庭，院党委都会组织人前去帮忙。尤其是2005年两位老职工去世，一个是正月初二、一个八月十五，都是假期，举家团聚喜庆的日子，院领导在得到消息后，立即会同相关部门组织人员，亲自帮助他们的家属料理后事，受到了广泛好评。近年来，院党委积极为送温暖活动筹集资金10余万元，先后对50余人次遇有暂时困难的职工进行了生活救济，并上门进行了慰问，使职工切身感受到大家庭的温暖。(www.xing528.com)

三是充分发挥工、青、妇群众组织的桥梁纽带作用，积极开展丰富多彩的群众性文娱活动，丰富职工的业余文化生活。针对我院知识分子多和室内工作时间长等特点，工、青、妇每年有计划地组织全体职工进行乒乓球、篮球、棋类和趣味运动等为主要内容的文体比赛活动；坚持每个周末有活动，重大节日有晚会；坚持利用工间休息做广播操、跳绳和打羽毛球等活动；定期组织职工外出考察学习，提高职工的综合素质（2001年参观了北京故宫博物院、长城八达岭和圆明园，并观看了升国旗仪式；2002年参观了长江三峡；2003年考察了山东青岛；2004年参观了河南云台山；2005年考察了深圳、香港、澳门和珠海）；此外，积极组织职工参加上级安排的各项活动。通过不同层次、不同形式、不同内容的群众性文体活动，开阔广大职工的眼界，在潜移默化中使职工思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到提高，活跃和丰富了广大职工的文体活动，为院各项工作的顺利开展奠定了基础。