构建和谐单位：以人为本，促公平正义

和谐是文明的要素，是发展的保障。在构建和谐单位方面主要采取了如下举措：

一是采取“全局一盘棋”，缩小收入差距等措施维护公平公正。比如，独流减河防潮闸管理处地处荒郊野外，交通、饮水、通信、经济创收等条件都很差，谁都不愿去，长期以来是个“被遗忘的角落”，职工收入比条件好的单位差很多。“全局一盘棋”改革后，这个单位职工收入提高了，职工高兴地说：“我们干活的劲头更足啦！”

二是带着深厚感情为群众做好事、办实事、解难事。几年来先后为职工全部兑现了房改补贴，建立了各种保险和基金；定期组织职工健康查体；实行了职工带薪休假、晚婚晚育奖励等制度；解决了基层单位饮水、交通班车、食堂就餐等问题；不断提高职工收入水平和福利待遇；积极改善办公条件和生活环境。

三是积极做好理顺情绪和化解矛盾的思想工作。各级领导坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，及时做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作，力求把不稳定因素解决在基层，消灭在萌芽状态。(www.xing528.com)

四是广泛、深入地开展送温暖活动。每逢重要节日，局领导坚持带队到所属基层单位和水利工程建设工地进行慰问，并看望困难职工。各级工会组织坚持走访慰问困难职工，帮助解决实际问题，让职工深深地感受到大家庭的温暖。

五是带着感情做好老干部工作。离退休人员是单位和谐的重要因素，由于历史的原因，局离退休人员较多，与在职职工人数比例大体上达到了1∶1。除了认真贯彻部、委和天津市有关规定，切实落实好老干部政治、生活待遇外，还本着“四心”、“四勤”（热心、耐心、细心、诚心；脑勤、嘴勤、手勤、腿勤）的原则，带着感情积极做好各项服务工作。现在，局老干部队伍越来越稳定，对局各项工作的满意度越来越高，他们纷纷表示：局的良好发展态势，使我们没有了后顾之忧，我们没有理由不全力支持局的工作，使下游局发展得更快更好。