【摘要】：租赁住房等资产提供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
1. 企业职工薪酬的确认与计量原则
企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿全计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入有关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。其中：
(1) 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(2) 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(3) 上述(1) 、(2) 之外的其他职工薪酬，计入当期损益。(www.xing528.com)
企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照上述(1) 的办法处理。
2. 非货币性福利的确认与计量
企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认职工薪酬。
将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
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