（1）提高护理人员专业水平。
养老机构可以选派业务骨干整理养老服务中的技术与经验，并在此基础上制订行业标准，对全体护理人员进行培训，提升整个机构护理人员专业水平。有实力的养老机构可适时成立护理培训学校，面对机构内外护理人员培训，从而提升养老行业护理人员专业水准。
（2）丰富老年人业余文化生活。
设立老年大学，可由机构内部有特长的职工、社会组织成员或老人担任教师和组织人员，进行有组织、有计划的文化娱乐活动。以老年大学为平台，成立老年合唱团、老年舞蹈队、老年健身队、老年书法绘画班等一系列团体，让老人参与到团体的管理中，可以使老年人在晚年发挥余热，让老年人得到认同感。
（3）保证膳食的安全性、营养性。
设立营养配餐部，对整个机构的食品进行统一采购，统一分配。营养配餐部可以直接到果蔬基地进行采购，减少中间环节，在保证了食品安全性的同时，也可以降低食品采购成本，让老人们吃到安全菜、放心菜。营养配餐部根据老人身体状况，对膳食进行合理搭配，确保其营养性，通过食补让老人得到自身需要的营养。(www.xing528.com)
（4）建立服务标准、确保服务质量。
养老机构要加强对服务团队的管理力度，设立统一的服务标准，并制订相关的考核条例。以制度为保障，确保通过制度管理服务质量，让老人在养老机构内得到细致入微的服务和充分的尊重。
（5）加大对养老机构的宣传力度。
在老龄化和信息化同步发展的今天，老年人越来越懂得通过网络和手机来满足自己的养老服务需求，有条件的养老机构可以通过线上和线下相结合的宣传方式。除了把握线上的宣传方式，养老机构还要充分重视线下的宣传，例如，在社区或者商业街区发放养老机构宣传资料，在公共场所定期举办一些公益或非公益的活动，扩大知名度。
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