诱致性制度变迁是指当由于外部利润的存在引发现有制度不平衡时，变迁主体自发地更变或替代现行制度安排以获取利润。诱致性制度变迁的主体是一群人或是一个团体，我们已有的认知是：人往往是存在有限理性的。因此，具有不同经验和在结构中具有不同作用的个人，其对制度不均衡的程度和原因的认知也是不同的。此外，为了追求有益于自身的制度变迁收益，在这种情况下要使一套新的行为规则被接受和使用，不同利益群体之间就需要通过讨价还价的谈判达成一致意见。所以，在诱致性制度变迁的过程中，谈判成本是一个重要的因素，谈判成本过高会阻碍诱致性制度变迁的发生。总体来说，诱致性制度变迁是否发生，主要取决于个别创新者的预期收益和预期成本的比较。如果预期收益高于预期成本，那么从个人利益出发创新者往往会致力于推动新旧制度的交替；反之，预期收益低于预期成本，那么创新者往往会屈从于现有制度下的利益分割。
诱致性制度变迁不同于强制性制度变迁，它没有国家强制力的保障实施，往往是部分创新者出于自身利益的考虑，投身于现行制度的改善，这样的变迁是符合一致同意原则和经济原则的，所以诱致性制度变迁可以算是制度变迁中最有效率的形式之一。诱致性制度变迁具有3个明显的特点：(1)盈利性。即只有当制度变迁的预期收益大于预期成本时，诱致性制度变迁才会发生。(2)自发性。与盈利性特点相关，当存在外部利润导致制度不均衡时，诱致性制度变迁会自发进行，无需其他主体的推动。(3)渐进性。诱致性制度变迁是一种自上而下、从局部到整体的制度变迁过程，制度的转换、替代、扩散都需要时间，从外在利润的发现到外在利润的内在化，其间要经过许多复杂的环节。因此，从全局观念出发的诱致性制度变迁是一个冗长复杂的过程。(www.xing528.com)
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