情景判断测验的交叉效度及影响因素探究

情景判断测验的效标关联效度对测验在人事选拔与评价中的应用具有重要意义。本研究开发的情景判断测验具有较好的效标关联效度，其效度水平略高于国外研究报告的总体效度水平。根据Anastasi，Urbina，et al（1997）指出的测验交叉效度检验重要性，本研究通过三个样本的比较，对情景判断测验的交叉效度进行了估计，在相似样本和异质样本的交叉效度检验中，效度存在一定程度的缩水，但是，情景判断测验表现出了较好的交叉效度。从总体上看：情景判断测验在测验开发样本中具有很好的效标关联效度，其效度系数均值为0.43；在交叉效度检验研究中，情景判断测验在相似检验样本的交叉效度均值为0.30；在异质检验样本中也显示了0.18的效度水平。

以往很少有研究对不同的测验开发模式进行实证比较，虽然关于测验的实证开发模式及同质量表模式已经存在很多的探讨（Ghiselli，Campbell，Zedeck，1981；Mumford，Costanza，Connelly，Johnson，1996），但是，在情景判断测验领域还很少有实证的数据支持。本研究通过比较发现：基于实证开发模式的情景判断测验在交叉效度检验中效标关联效度的缩水要远大于基于同质量表模式的情景判断测验。从交叉效度检验的总体结果看：基于同质量表模式的情景判断测验具有较好的效标关联效度及效度稳定性。

尽管情景判断测验与传记经历数据（Biodata）等测验在形式上存在一定差异，但是，从测验开发模式比较看，基于理论导向的同质量表模式在指导情景判断测验开发上具有一定的优势。在以往研究中虽然有研究者提到，实证开发思路能够较好的捕捉一些预测指标与效标间的微妙关系（Mumford，Owens，1987），但是，在实践中，往往由于过度数据驱动，带来两个方面的问题：一是会使得测验的效度特定于测验开发样本，从而缺乏外推性；二是实证开发模式往往会高估测验在开发样本中的效度，这样获得的效度数据在效度检验中缺乏稳定性。(www.xing528.com)

本研究结果较好的支持了理论假设，根据实证测验开发模式和同质量表测验开发模式的比较，支持了情景判断测验开发过程中理论构思支持的重要性，对情景判断测验的开发和研究具有重要的理论意义。通过对情景判断测验效标关联效度及其交叉效度检验，为情景判断测验在我国人事选拔与评价方面以及其他人力资源实践中的应用提供了很好的实证支持，同时，对增进情景评价测验开发模式以及效度影响因素的了解也具有重要意义。