情景判断测验测量多维层次构思的效度研究结果

情景判断测验到底是测量了Wagner，Sternberg，et al（1988，1995）提出的单一构思—内隐知识，还是反映了Chan，Schmitt，et al（1997）的多维构思观点？在研究的第四部分探索性因素分析发现情景判断测验测量了三维构思，在此基础上，通过运用验证型因素分析方法对单一构思模型和多维层次模型进行了比较检验。检验结果表明情景判断测验的多维构思模型在χ2检验及拟合度指标上要明显优于单一构思模型，有力的支持了情景判断测验测量了多维构思的假设，从更高阶因素来看，情景判断测验所测量的人际胜任、诚信责任和问题解决三维胜任特征在更高阶因素管理胜任能力上聚合。

本研究采用了胜任能力自评量表作为情景判断测验构思效度的旁证工具，通过多特征多方法设计，对情景判断测验的聚合效度进行检验。研究结果表明测验具有良好的聚合效度，三维胜任特征的平均聚合效度在0.34左右。此外，研究中采用了结构方程技术对多方法多特征模型进行检验，模型检验过程中采用了替代模型比较检验策略，比较了三种替代假设模型的检验结果，本研究发现单纯方法模型和单一特征多方法模型在拟合度上不理想，而多特征多方法模型具有较好的拟合度，这一结果表明除了测量特征对情景判断测验得分有影响外，测量方法本身也起了一定的影响。(www.xing528.com)

情景判断测验测量构思多维层次性的提出，对于澄清情景判断测验构思效度方面的争论具有重要的理论意义。研究结果支持了构思导向的情景评价测验开发思路，反映了人力资源管理领域目前在人事测评方面的研究趋势，为以后管理胜任特征的情景评价测验开发提供了理论上的支持。